Подписание трудового договора - процедура не формальная.
Основным документом, подтверждающим возникновение трудовых отношений, является Трудовой договор между работником и работодателем. О том, как должен быть оформлен этот документ разъясняет Наталья АНДРЕЕВА, начальник отдела информационно-аналитической работы Государственной инспекции труда в Хабаровском крае.
Доверяй, но проверяй
- Сразу замечу, что трудовой договор, главным образом, создается для защиты прав работников, поэтому в интересах самих сотрудников необходимо внимательно читать его перед подписанием. Ведь детально проработанный текст документа - залог плодотворного взаимовыгодного сотрудничества.
Итак, трудовой договор может носить как срочный, так и бессрочный характер. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются следующие сведения: Ф.И.О. работника и данные нанимателя (организации или физического лица); документы, на основании которых оформляется документ; ИНН работодателя; дата и место заключения договора. Обязательно прописываются условия работы, принципы регулирования труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
На работодателя также возложена обязанность не позднее недельного срока внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, которая составляется на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").
Закрепленный ТК РФ правовой механизм регулирования порядка заключения трудового договора направлен на обеспечение оптимального согласования интересов сторон, на возможность для каждой из сторон зафиксировать факт возникновения (изменения, прекращения) трудовых отношений и условия, на которых достигнуто соглашение между работником и работодателем.
Как защитить свои права
В случае если документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем отсутствуют и работодатель не желает их оформлять по различным причинам, то работнику для установления факта трудовых отношений с работодателем необходимо обратиться в суд.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом. В этом случае необходимо одновременно с подачей искового заявления подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов.
В суде потребуется представить доказательства вступления в трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. К доказательствам могут относиться документы, имеющие отношение к работе, например, счета-фактуры, пропуск, заключенные с помощью работника договоры, доверенности, банковские карты на получение денежных средств, деловая переписка и т.д.
По вопросам соблюдения трудового законодательства можно обращаться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае - г. Хабаровск, ул. Серышева, 60, тел. приемной 8 (4212) 37-69-79, адрес сайта http://git27.rostrud.ru. Прием граждан осуществляется с 9 до 13 часов, понедельник-суббота.
