Прогноз кадровых потребностей и содействие трудоустройству выпускников

Administrator

Administrator

Эл. почта: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

В период с 25 по 27 сентября 2012 года на базе Учебного центра подготовки руководителей Минобрнауки России (Санкт-Петербург, г. Пушкин, ул. Радищева, д. 4) проводится II Всероссийская школа-семинар «Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования: мониторинг, анализ и опыт лучшей практики». Программа школы-семинара включает установочные лекции и практические занятия, обсуждение с участниками семинара методических разработок и инструментария для проведения мониторинга трудоустройства выпускников.

Целевая аудитория: проректоры и начальники управлений вузов, курирующие вопросы трудоустройства выпускников, а также руководители и специалисты отделов (центров, служб) содействия трудоустройству выпускников.

Участникам будут выданы раздаточные материалы, а также сертификат об участии в школе-семинаре. Полная информация о школе-семинаре размещена на федеральном Интернет-портале «Система интерактивного мониторинга трудоустройства выпускников» по адресу: http://симт.рф/Info/AllSeminars.

Заявки на участие направляются в адрес Оргкомитета по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript и Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript в срок до 10 сентября 2012 года. От вуза для участия в школе-семинаре направляется один участник.

Участие в семинаре бесплатное. Командировочные расходы оплачивает направляющая сторона по прибытию в г. Пушкин.

joomlaженский портал

Уважаемые работодатели! В этом разделе Вы можете осуществить поиск резюме, размещенных обучающимися и выпускниками учреждений начального и среднего профессионального образования Хабаровского края.

Для поиска по базе данных обучающихся и выпускников выберите интересующую Вас специальность/профессию, остальные параметры являются необязательными.

Если Вас заинтересовала какая-либо кандидатура, свяжитесь с нами по телефону: (4212) 91-80-18.



Специальность/профессия

joomlaженский портал
Среда, 04 Июля 2012 11:47

Нормативная документация

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 сентября 1995 г. N 942 О ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ

ПРИКАЗ от 9 марта 1999 г. N 600 О СОЗДАНИИ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПРИКАЗ от 4 октября 1999 года О МЕРАХ ПО ЭФФЕКТИВНОМУ ФУНКЦИОНИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И АДАПТАЦИИ ИХ К РЫНКУ ТРУДА

РЕКОМЕНДАЦИИ по проведению организационно-методической работы в области содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования

Письмо № 39-56-56 ин/39-2 от 16.07.2001 Ректорам подведомственных высших учебных заведений "О создании центров содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений высшего профессионального образования"

Решение коллегии № 14/1 от 25.09.2001 О программе "Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования"

ПРИКАЗ от 16.10.2001 Москва №3366 О программе “Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования”

Письмо № 39-55-84ин/39-13 от 31.10.2001 Советам ректоров высших учебных заведений регионов "О создании Региональных центров"

Приказ Минобразования РФ и Минтруда РФ от 24 июля 2000 г. N 2285/187 "О реализации Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования" (с изменениями от 15 марта 2002 г.)

Решение коллегии № 4 от 23.11.2004 О содействии занятости, трудоустройству и поддержке экономической самостоятельности молодых граждан

Письмо № 369/12-16 от 13.03.2007 Руководителям подведомственных образовательных учреждений профессионального образования "Рекомендации по созданию и функционированию службы содействия трудоустройству выпускников"

Письмо № ИК-35/03 от 18.01.2010 "О создании и функционировании центров (служб) содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ПОЛОЖЕНИЕ о содействии развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан

ПОЛОЖЕНИЕ об организации стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения

ПОЛОЖЕНИЕ об адресной поддержке гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов

ПОЛОЖЕНИЕ о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы

ПРОГРАММА дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2012 году

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21.01.2012 №6-пр "Об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2012 году"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2011 г. N 361-пр ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРАЕВОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА 2012 - 2014 ГОДЫ

joomlaженский портал

В некоторых компаниях практикуются групповые собеседования с соискателями. Они бывают двух видов:

1) Когда на встрече присутствуют несколько интервьюеров.

2) Когда на встрече присутствуют несколько кандидатов.

Считается, что присутствие нескольких интервьюеров повышает качество собеседования и объективность оценки человека, однако это напрямую зависит от компетентности и согласованности тех, кто его проводит.

Иногда интервьюеры ведут себя как противоположности: один улыбается вам, и ведет себя непринужденно, другой серьезен и индифферентен, торопит с ответами.

Существует несколько правил для успешного прохождения групповых собеседований:

1) Необходимо отвечать каждому интервьюеру. Попытайтесь встречаться глазами с каждым менеджером.

2) Постарайтесь запомнить имена интервьюеров и в дальнейшем обращаться к ним по имени. Попытайтесь определить, кто главный и кто будет принимать решение, чаще обращайтесь к этому человеку. Но помните, не обязательно тот, кто задает больше всех вопросов - главный.

3) Несмотря на то, сколько интервьюеров, стоит строго выдерживать одну линию поведения. Не торопитесь отвечать, тщательно продумывайте свои ответы.

4) Если вы не поняли или не расслышали вопрос, не стесняйтесь уточнить информацию. Используйте фразы: «Я правильно понимаю, что...»

Рассмотрим вариант, когда на собеседовании несколько кандидатов.

Трудность заключается в том, что соискателю необходимо показать свой профессионализм и компетентность, суметь положительно выделиться среди остальных.

Чаще всего такая форма собеседования практикуется на вакансию менеджера по продажам, продавца-консультанта, курьера. Это именно те вакансии, на которых сотрудник должен уметь непринужденно общаться с людьми, быть общительным и доброжелательным.

На групповом собеседовании работодатели стараются не только распознать грамотных специалистов, но и отсеять неподходящих соискателей.

На собеседованиях такого рода всех кандидатов обычно делят на несколько команд и предлагают выполнить какое-либо задание. В это время представители компании наблюдают, как ведет себя каждый соискатель.

Если у вас возникают проблемы в общении с людьми, если вы хорошо работаете один, то вам лучше отказаться от посещения таких собеседований.

Минусы:

1) Данное собеседование является довольно продолжительным.

2) Возможны стрессовые ситуации.

3) Групповое собеседование не позволяет увидеть те черты характера соискателя, которые обязательно проявились бы при личной встрече.

Плюсы:

1) На таком собеседовании есть возможность проявить способности работы в команде.

2) Получение ценного опыта прохождения собеседований.

Рекомендации по прохождению собеседований с несколькими соискателями:

1) Проявляйте инициативу, предлагайте свои варианты решения задач.

2) Будьте вежливы и корректны по отношению к другим кандидатам.

3) Будьте собой. Самое главное - показать свою индивидуальность. Если вас просят рассказать о себе, не нужно копировать поведение первого отвечавшего кандидата. Сделайте это по-своему.

Однако какой бы вид собеседования не выбрал работодатель, помните: главное - это положительный настрой и уверенность в себе.

joomlaженский портал
Среда, 04 Июля 2012 11:22

Электронное резюме

Резюме, отправляемые работодателю посредством e-mail, налагают на процесс составления особые требования. Такие документы составляются не только для чтения, но и для оптимальной передачи по назначению. Поэтому особое внимание необходимо обратить на аккуратность и техническую грамотность при отправке писем и резюме работодателям.

Когда вы настраиваете программное обеспечение для работы с электронной почтой, программа установки спросит у вас имя и фамилию. Напишите их латинскими буквами. Например: Vasilii Ivanov. Когда вы будете писать письма, введенные вами имя и фамилию будет видеть получатель письма в поле «From». Использование русских букв в имени и фамилии нежелательно - ввиду разнобоя в кодировках работодатель может увидеть в этом поле набор нечитаемых символов. Не рекомендуется вместо реального имени и фамилии использовать псевдонимы.

В поле «тема сообщения» напишите слово «Resume»или «CV» и название вакансии, на которую Вы претендуете. Например: «CV: IT-manager». В этом поле также не стоит использовать русские буквы. Если Вы высылаете резюме в кадровое агентство, в этом поле часто требуется указать код вакансии.

Обычно ваше резюме располагается в прикрепленном к письму файле. В этом случае файл должен быть в формате либо TXT, либо RTF. Не стоит использовать формат Microsoft Word DOC — через него могут передаваться вирусы. Некоторые работодатели резюме в формате DOC не рассматривают вообще. Для сохранения документа в формате RTF в редакторе Microsoft Word в меню «файл» выберите пункт «сохранить как...» и далее в поле «Тип файла» выберите пункт «Текст в формате RTF». На сообщение о том, что некоторые элементы форматирования могут быть потеряны, не обращайте внимания. После сохранения закройте файл, потом опять откройте и проверьте его читаемость. Назовите файл с резюме латинскими буквами, например «resume.rtf» или «Vasilii Ivanov.rtf».

При написании резюме для рассылки по электронной почте не увлекайтесь сложным оформлением, вставками в документ таблиц и картинок. Используйте шрифты Arial или Times New Roman. Другие шрифты могут отсутствовать на компьютере адресата, вследствие чего ваше резюме невозможно будет прочитать. До предела ограничьте употребление знаков, затрудняющих машинное чтение резюме, как то: звездочки, плюсы, тире. ваше Ф.И.О. и название документа должны набираться прописными буквами.

Помните, что ваше резюме может быть проверено с помощью специальных электронных программ отбора. Поэтому не забывайте о выделении в тексте ключевых слов.

Обычно в тексте письма пишется краткая сопроводительная записка с приветствием и указанием цели присылки резюме.

Если ваше письмо хорошо оформлено, то оно будет выделяться на фоне писем с вирусами в документах, отсутствием сопроводительных записок и нечитаемым мусором в полях «From» и «Subject», что создаст первое положительное впечатление о вас у консультанта или менеджера по персоналу. Одной из особенностью электронного резюме является его непохожесть на традиционное резюме, что не должно смущать. Отсутствие технологических и смысловых ошибок — гарантия успеха вашего послания.

joomlaженский портал

1. Определение резюме и его виды

Первая встреча человека, ищущего работу, с работодателем проходит, как правило, заочно, с помощью резюме. Правильно составленное резюме должно отвечать целому ряду требований. В этом случае оно гарантирует успешное трудоустройство и становится очередным этапом карьеры. Сравнительно недавно слово «резюме» стало обозначать не только выводы, краткое содержание, например доклада или книги, но и самохарактеристику, своеобразное жизнеописание человека.
Резюме – первое, что необходимо иметь при поиске работы, это одно из самых эффективных средств саморекламы.
Резюме – это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда. Оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей. Каждый претендент на замещение вакансии должен составлять свое резюме сам. Резюме, как правило, оформляется в печатном виде, на бумаге хорошего качества.
Цель резюме – привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на собеседование. Отсюда вытекает главный принцип написания резюме – подчеркнуть все положительные моменты и сделать незаметным, насколько это возможно, то, что вашей сильной стороной не является.
Нужно написать такое резюме, чтобы:

  • потенциальный работодатель воспринял, что такое резюме является источником Ваших биографических данных и информации о Вашем профессиональном опыте;
  • оно давало дополнительные сведения, которые заинтересуют работодателя и позволят подготовиться к проведению полноценного интервью с Вами;
  • такое резюме отвечало на вопрос, соответствуете ли Вы требованиям, установленным работодателем для данной работы.

Резюме, с которым работодатель ознакомился до собеседования, позволяет быстро узнать главное о кандидате, сформулировать дополнительные вопросы и не записывать необходимые данные о кандидате, что сокращает время и повышает эффективность собеседования. Чаще всего кадровые вопросы курируют менеджеры по персоналу, секретари, офис-менеджеры, начальники отделов продаж, и даже главные бухгалтеры.
Специалисты по подбору кадров пользуются субъективным методом отбора резюме, а также методом отбора по ряду формальных признаков (опыт и навыки работы, профессиональные качества, образование, пол, возраст и т.п.). В первом случае большое значение имеет субъективное восприятие менеджера, во втором – профессионально составленное резюме, подчеркивающее достоинства и умело нивелирующее недостатки претендента. На основании резюме формируется первое и довольно устойчивое мнение о человеке, которое, однако, субъективно и зависит от стереотипов восприятия людей. Если приглашение на собеседование получить не удалось, значит, резюме по каким-то причинам не привлекло внимание работодателя.
Единственный шанс преуспеть с помощью резюме – момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Именно поэтому при его составлении используется стандартная форма. По мнению большинства работодателей, очень важно, чтобы информация в резюме была максимально полной и одновременно краткой, а главное, чтобы соискатель во время собеседования мог подтвердить все данные.

По форме резюме подразделяются на:

  • профессиональные (универсальные);
  • хронологические;
  • функциональные;
  • хронологически-функциональные;
  • целевые и академические.

Чаще всего используется профессиональное (или универсальное) резюме, в котором вся информация представляется в блоках. По мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке.
Хронологическое или ретроспективное резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность. Описание трудового опыта и имеющегося образования располагается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы или учебы. Если человек работал только на одном месте, следует разделить трудовой стаж на хронологические части соответственно продвижению по должностной лестнице. Годы работы и учебы располагаются на странице слева. Под датами никаких других данных не пишут.
Если же опыта работы недостаточно, или есть перерывы в трудовом стаже, информацию лучше разместить в функциональном резюме. Функциональное резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта. В нем делается акцент на образовании и специальных знаниях и навыках. Также эта форма резюме приемлема в тех случаях, когда был большой перерыв в работе или есть необходимость сменить профессию.
Хронологически-функциональное резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования.
Целевое резюме заполняется тогда, когда внимание сосредоточивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей.
Академическое резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий.
Самый большой секрет резюме в том, что нужно написать резюме не под кандидатуру соискателя, а под требование конкретного работодателя, с учетом особенностей бизнеса компании. И поэтому одно из главных правил резюме: на каждое новое интервью следует приходить с новым резюме и никогда – без него.
Итак, правильно написанное резюме – ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому рекомендуется постоянно развивать собственное умение составлять резюме.

2.  Структура резюме

Резюме – это документ, характеризующий Вас как соискателя определенной должности. Он должен отражать Вашу профессиональную подготовку, умения, навыки, опыт работы, а также Ваши личные качества.
Составление резюме — это первый шаг в поиске работы, и от того, насколько правильно оно составлено, будет зависеть, заинтересует Ваша кандидатура работодателя или нет.

Резюме состоит из следующих разделов:

1. Заголовок.

2. Контактная и личная информация.

3. Цель.

4. Образование.

5. Дополнительное образование.

6. Опыт работы (практика).

7. Дополнительная информация.

8. Личные качества.

9. Дополнительные сведения (хобби, спорт и т.д.).

10. Дата составления резюме.

Итак, рассмотрим более подробно каждый раздел:

1. Заголовок – фамилия, имя, отчество кандидата. Располагается обычно вверху страницы по центру. Слово «резюме», «характеристика» и другие названия в заголовке не пишутся. Это противоречит деловой этике.
2. Контактная и личная информация.
Этот пункт необходим работодателю для получения личностных сведений о Вас. Кроме того, контактная информация – это оперативный способ связи с Вами. Он выглядит так:
– контактная информация: адрес, контактный телефон, факс, e-mail и так далее;
– личная информация: пол, возраст (дата рождения), семейное положение, наличие детей.
Контактные данные располагаются после имени и фамилии. Заведите специальный «серьёзный» адрес электронной почты (обычно составляют из имени и фамилии), не забудьте указать два телефона (обычно мобильный и домашний) – это важно для случая, когда мобильный вне доступа, а письма по электронной почте остаются непрочитанными.
Кстати, предупредите домашних о возможных звонках насчёт работы и необходимости записывать информацию. Номер рабочего телефона указывать не стоит, даже если ваше руководство знает о том, что вы ищите новую работу.

Данные помещаются вверху страницы, выравниваются по центру или по левому краю. Чтобы выделить их из основного текста, можно применить

  • более крупный шрифт;
  • полужирный шрифт;
  • набрать прописными буквами фамилию, имя и отчество.

3. Цель – краткое описание того, на получение какой должности вы претендуете.
Некоторые специалисты рекомендуют перечислять все должности, которые вы хотели бы занимать, ведь существующая схема деятельности отделов кадров и кадровых агентств часто оказывается крайне негибкой.
Заполненную вами анкету, помещают в папку (заносят в директорию), в соответствии с вашим указанием "специализации". Попав, например, в папку "менеджеры по продажам", у вас зачастую нет никаких шансов попасть на рассмотрение в качестве "product manager". Поэтому необходимо указать все вакансии, которые вам интересны. (Однако не стоит растягивать этот пункт более чем на две-три строчки).
Другие же специалисты считают, что  в  этом разделе  должна стоять конкретная позиция (стажёр, ассистент, менеджер и т.д.), указание на функциональное направление или отдел (маркетинг, продажи, логистика и проч.), а также указание на сферу бизнеса (консалтинг, производственная компания и т.д.). Они утверждают, что  опасно  указывать много существенно различающихся вариантов возможной работы, так как из 80% резюме абсолютно непонятно, что именно ищет для себя составитель резюме.
В случаях, когда человек по своему опыту может обоснованно претендовать на различные должности, лучше составить разные варианты резюме.

4. Образование – даты поступления и окончания, наименование учебного заведения, полученная специальность и присвоенная квалификация. Излагается в обратном хронологическом порядке, т.е. начинается с последнего места учебы.
Указывать среднюю школу необходимо только в том случае, если это языковая или другая спецшкола, или, если вы закончили среднюю школу с отличием (наличие золотой/серебряной медали). Отметьте также диплом с отличием, дополнительные специальности.
Если опыт работы недостаточен или отсутствует, как это часто бывает у молодого специалиста, рекомендуется указывать изучавшиеся предметы (особенно те, в которых были достигнуты наибольшее успехи), хорошие и отличные оценки, награды на олимпиадах и конкурсах и т.п.
Также необходимо указать наличие публикаций, особенно в специализированных изданиях, изобретения или собственные разработки.

5. Дополнительное образование.
Включите в этот раздел семинары, тренинги, курсы, но только те, которые соответствуют цели. Укажите даты проведения и название компании, проводившей их. Не обязательно каждый тренинг выписывать отдельной строкой, не нужно увлекаться точностью и конкретизацией. Но указать наличие дополнительного образования целесообразно.

6. Опыт работы (практика).
У выпускника, который старательно учился, посещал дополнительные курсы, редко когда есть опыт постоянной длительной работы. Если же опыт работы имеется, то описывать его принято в обратном хронологическом порядке и напротив времени и места работы обозначать свои должность и функции, делая упор на профессиональных достижениях. Стажировка и практика засчитываются наравне с опытом работы, а хорошая стажировка стоит нескольких временных подработок.
Необходимо указать:
– даты начала и окончания работы (практики);
– наименование организации (нет необходимости указывать в резюме подробный адрес предприятий, на которых вы работали, достаточно будет указать их название и город, в котором они находятся);
– название должности (их может быть несколько, если ваша карьера развивалась успешно);
– должность и перечислите служебные обязанности – по возможности полно, поскольку именно это часто становится решающим.
Если для человека с большой трудовой биографией рекомендуется указание только последних 3-5 мест работы и период не более 10 лет, то для молодого специалиста важно указать как можно больший (весь) трудовой (практический) опыт работы.
Важно также (обязательно) указать производственные достижения на каждой должности, если они были. При описании достижений необходимо использовать глаголы действия, такие, как: развивал, сэкономил, увеличил или сократил. Желательны предельно конкретные формулировки.

7. Дополнительная информация – данные о дополнительных знаниях и навыках, имеющих отношение к данной работе:

  • владение иностранными языками («свободно», «в совершенстве», «читаю и перевожу со словарем»); владение навыками работы на компьютере (желательно с указанием применяемых компьютерных средств);
  • наличие водительских прав и опыта вождения;
  • членство в профессиональных объединениях или партиях;
  • сведения об общественной деятельности;
  • сведения о военной службе и воинских званиях;
  • указание о готовности к сверхурочной работе, длительным и дальним командировкам, смене места жительства.

8. Личные качества.
Написание этого раздела требует мастерства и осторожности. Довольно часто в резюме разных людей можно увидеть скупой перечень одинаковых качеств. В резюме вы должны показать присущие именно вам качества, причём «портрет» должен получиться целостным, последовательным, индивидуальным и «читабельным».
Например:

  • Умею работать в команде.
  • Способен работать как в коллективе, так и самостоятельно.
  • Готов развивать, пополнять свои знания.
  • Легко обучаемый – легко, быстро овладеваю новыми знаниями.
  • Целеустремлённый.
  • Инициативный – стараюсь внедрять новые идеи в (деятельность, производство и т.д.).
  • Дисциплинированный.
  • Ответственный – ответственно подхожу к выполнению своих обязанностей.
  • Старательный.
  • Добросовестный.
  • Трудолюбивый (ориентирован на трудовой процесс).
  • Обладаю качествами лидера.
  • Волевой – способен держать слово (данное самому себе).
  • Уважаю, прислушиваюсь к интересам и требованиям другого человека.
  • Стрессоустойчивый – способен контролировать свои эмоции в стрессовой (напряжённой) ситуации.
  • Сдержанный – способен сдерживать проявления негативных эмоций.
  • Уверенный в себе.
  • Физически и психически вынослив.

На собеседовании вы должны быть готовы на конкретных примерах доказать, что вы действительно ими обладаете. Иначе интервьюер справедливо сделает вывод о том, что перед ним самозванец, когда соискатель будет лишь застенчиво улыбаться в ответ на просьбу пояснить, что имеется в виду под «стрессоустойчивостью»,  равно как и под десятью другими указанными в резюме великолепными способностями.
Можно  не выделять отдельно этот пункт, а включить его в раздел «Дополнительная информация».  Например, под названием раздела написать «Личностная характеристика», а справа дать сам текст.

9. Дополнительные сведения (хобби, спорт и т.д.)
На Западе этот пункт включается обязательно, поскольку человека часто лучше всего рекомендует общественное положение: клубы, общества, награды и т.д. Так как в нашем обществе такой системы нет, желательно отметить то, что имеет хотя бы косвенное отношение к специальности.
Не следует указывать, состоите ли вы в каких-либо партиях, религиозных общинах.

10. Дата составления резюме.
В заключении необходимо поставить дату составления резюме и подпись.
Датирование резюме повышает достоверность заинтересованности в данной работе, старая дата может свидетельствовать о том, что кандидат давно и безуспешно ищет работу.


3. Как написать резюме

3.1 Объем и требования к оформлению резюме
Необходимо продумать несколько вариантов резюме – для отправления по почте (или вручения лично), по факсу, в электронном виде по e-mail. Однако тексты должны быть идентичными. Различаться может оформление – удачно подобранная фотография украсит резюме, но подумайте, как она будет выглядеть, полученная по факсу.

Основные правила оформления резюме:

1. Объем резюме не может превышать одной, максимум двух страниц формата А4, причем желательно, чтобы ключевая информация находилась на первой странице. Если же объем этого не позволяет, то подумайте, какой информацией вы можете пожертвовать. Однако, если у человека большой опыт работы, это создает определенные сложности и ограничения, но при наборе резюме на компьютере есть возможность обойти это правило: измените размер шрифта, хотя это и нежелательно – резюме должно читаться легко.

2. Если резюме занимает больше одной страницы, в конце страниц указывается, что продолжение находится на следующем листе. На всех листах, кроме первого печатается номер листа и указывается фамилия.

3. Если по объему резюме получилось на одну неполную страницу, информацию необходимо расположить так, чтобы страница была полностью занята текстом.

4. Чтобы написать "правильное" резюме, необходимо использовать один шрифт, желательно Times New Roman либо же Arial. Множество шрифтов разных размеров нечитабельны. Строгий стиль оформления – непременное условие. Не стоит также демонстрировать возможности фильтров Adobe Photoshop: резюме – это документ.

5. Что касается размера шрифта, то стандартным для резюме считается шрифт 12-го размера. Необходимо, чтобы все содержимое было одного размера.

6. Каждый раздел резюме должен быть отделен от предыдущего.

7. Заголовки лучше выделять жирным и/или подчеркиванием.

8. Обязательно проверьте правописание.

9. Резюме должно быть написано простым языком.

10. Для документов такого типа рекомендуется следующая разметка страницы: верхнее поле – 2 см, правое – 2 см, нижнее – 2 см, левое – 2,5 см. Допускается сужение поля на сантиметр и вместо стандартного 12-го размера шрифта использование 10-го. В то же время вариант с уменьшением шрифта приемлем только в том случае, если резюме будет отправлено работодателю по e-mail или вручено лично. В случае отправления резюме по факсу, размер шрифта меньше 12 лучше не использовать, иначе резюме невозможно будет прочитать.

11. Для резюме используется бумага белого цвета, хорошего качества.

3.2  Стиль написания резюме

Стиль написания резюме должен отвечать следующим требованиям:

  • краткость – отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов;
  • конкретность – отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии;
  • целенаправленность – изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность;
  • честность – отсутствие недостоверной информации. Помните, что все можно проверить;
  • активность – необходимость  использования активных глаголов, показывающих активность. Например, если у вас есть только начальные знания бухучета, а они необходимы для данной должности, то нужно писать «владею основами бухучета и аудита». Никогда не следует писать «участвовал», «оказывал помощь», т.к. это позволяет думать, что вы стояли в стороне и от случая к случаю оказывали разовые услуги;
  • избирательность – предполагает тщательный отбор информации. Не пытайтесь все уместить в одном резюме. Помните, резюме должно полностью соответствовать той должности, на которую вы претендуете;
  • грамотность –  резюме должно быть составлено грамотно, без орфографических, стилистических и пунктуационных ошибок. Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его.


Резюме на английском (или любом другом) языке составляется лишь в том случае, если вы претендуете на вакансию в иностранной компании. В российскую фирму или кадровое агентство следует направлять резюме на русском языке. Исключением могут быть резюме специалистов, для которых знание языка является одним из критериев отбора. Но и в этом случае лучше продублировать резюме и предоставить копию на русском языке. Таким образом, вы сможете одновременно продемонстрировать и знание языка, и уважение к человеку, к которому ваше резюме попадет.

После того как вы закончили составлять резюме, распечатайте его, чтобы убедиться в правильности форматирования. Частые погрешности, портящие впечатление, – съехавшие строчки и сдвинутые отступы.
Оптимальный объём резюме – не более двух страниц. Не используйте цветной шрифт (исключения – активные ссылки на сайты компаний, в которых вы работали, и адрес электронной почты).
Не выбирайте экзотический шрифт – у получателя он запросто может превратиться в тарабарщину, если не установлен. Запустите проверку правописания – не один кандидат погорел на грамматических ошибках.
Следует помнить, что удачное резюме поможет вам получить приглашение на интервью, т.е. личную встречу с работодателем или его представителем, а не работу! Поэтому, ваша цель – добиться, чтобы читающий ваше резюме захотел встретиться с вами лично.


3.3  Нестандартное резюме

Если Вы решили написать нестандартное резюме, имейте в виду – такая стратегия хороша не во всех случаях. Как руководство к действию она может быть принята представителями творческих профессий, которым "позволено" отходить от стандарта. Что же касается специалистов других (не творческих) профессий – инженеров, водителей, бухгалтеров, и т.п., – то здесь предпочтительнее соискателям оставаться в рамках официально утвержденных норм. Это связано, прежде всего, с тем, что от специалистов данного профиля требуется точность, скрупулезность и обязательное соблюдение должностных инструкций.
Следует учитывать, что кадровые агентства, как правило, используют присланные им резюме как источник получения необходимой информации о соискателе, поэтому она в "сухом" виде перегоняется в стандартный бланк резюме, в котором "творческие вольности" аннулируются. Если вы присылаете нестандартное резюме непосредственно работодателю, тогда есть шанс, что ваш творческий подход будет по достоинству оценен тем, кому он, собственно и предназначался.

3.4  Фотография

Фотография не должна превышать паспортного формата (3,5 х 4 см). Можно выделить три причины, по которым стоит загружать свою фотографию:
1. резюме, включающее фотографию автора, более продуктивно и интересно работодателю;
2.  фото способствует более достоверной идентификации вашей личности;
3. большинство работодателей делает свое заключение о предоставлении работы соискателю в течение первых 3-х минут после знакомства. Не последнюю роль в первом впечатлении играет внешность.
Именно поэтому имеет смысл познакомить потенциального работодателя со своим изображением – либо оно выгодно выделит вас среди других претендентов, и тогда шанс на получение работы возрастет, либо вы сразу не подойдете по тем или иным параметрам,  и, тем самым, сэкономите себе полдня, которые бы Вы затратили на проведение пустого для вас собеседования.


4.  Практические советы по написанию резюме

 

Существуют следующие правила написания резюме:

1. Резюме никогда не пишется от руки. Его необходимо печатать на компьютере.
2. Резюме не должно быть очень объемным. Оптимальный объем резюме составляет 1-2 страницы.
3. Никогда не пишите "участвовал", "оказывал помощь" и т.п. Это позволяет думать, что Вы оказывали лишь разовые услуги.
4. При написании резюме будьте предельно честны.
5. Избегайте использования местоимения Я.

Также необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.

Не следует писать:

  • занимался обучением
  • помогал уменьшить ошибки
  • быстро усваиваю новые знания

Следует писать:

  • обучил двух новых служащих
  • сократил ошибки на 15%,чем сэкономил фирме…
  • освоил новые процедуры в рекордно короткий срок – за две недели

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм.
Не следует писать:

  • отвечал за выполнение...
  • находил применение следующим возможностям...
  • нес ответственность за...

Следует писать:

  • выполнил...
  • эффективно использовал...
  • отвечал за…

Предпочитайте позитивную информацию негативной.
Не следует писать:

  • разбирал жалобы на...
  • препятствовал снижению доли продаж
  • перешел с должности...

Следует писать:

  • помогал клиентам в...
  • повысил потенциал продукта на рынке
  • продвинулся на должность...

Концентрируйте внимание на Ваших достижениях (значимых результатах).
Не следует писать:

  • проработал там три года
  • выполнял дополнительную работу

Следует писать:

  • получил повышение в должности и повышение оплаты труда
  • всегда выполнял работу в срок.

Характеристика профессионального уровня:

Внедрял, заведовал, исследовал, контролировал, координировал, обеспечивал, основал, организовал, планировал, предложил, разработал, реорганизовал, решил, руководил, создавал, увеличивал, устранял, участвовал, обучал и др.

В заключение важно обратить внимание на следующие детали:

-  Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его.
-  В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например: работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени.
-  Будьте последовательны: если вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью).
-  Избегайте длинных фраз и мудреных слов.
-  Четко выделите необходимые заголовки.
-  Проследите, чтобы ваше резюме было оформлено в одном стиле.
-  Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.).
-  Используйте бумагу белого цвета хорошего качества.
-  Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах.
-  Будьте уверены, что вы сможете подтвердить всю информацию, которую вы включили в резюме.

5. Основные ошибки при написании резюме

В настоящее время на некоторых кадровых сайтах Интернета можно найти готовые шаблоны резюме, которые достаточно просто заполнить. Однако опытные кадровые работники умеют отличать самостоятельно составленное резюме, над которым автор потрудился, обдумывая и отшлифовывая каждое слово, и резюме, составленное под диктовку.
Для того чтобы составить хорошее резюме, следует соблюдать некоторые правила:

  • Избегайте повествования от первого лица.
  • Не допускайте ошибок и опечаток.
  • Не вводите в заблуждение.
  • Старайтесь не писать длинных предложений витиеватым стилем. Пишите простым языком.
  • Не используйте чрезмерно превосходные степени.
  • Не следует указывать антропометрические данные (рост, вес и т.п.), знак Зодиака, социальное происхождение, вероисповедание, политические взгляды и, как правило, национальность. Но для некоторых работодателей последний пункт может быть важным.

Кроме этого важно избегать следующих ошибок при составлении резюме:

  • несоответствие трудовой биографии, образования, опыта претендента объективным требованиям к должности или выставленным работодателем;
  • демонстрация частой смены мест работы без объяснения объективных причин;
  • отсутствие указаний на профессиональный рост;
  • указание множества различных обучающих курсов и семинаров;
  • слишком подробное резюме, содержащее множество ненужной информации и лирических отступлений или проявления неуместного юмора.

Итак, правильно составленное резюме – ваш помощник в поисках достойной работы, поэтому рекомендуется постоянно развивать собственное умение и знать, как составить резюме. Однако резюме – это только документ, он не заменит богатства вашей личности, а значит, необходимо научиться эффективной самопрезентации во время собеседования и интервью.




















joomlaженский портал
Среда, 04 Июля 2012 10:56

Испытательный срок

Испытательный срок – время, которое дается работнику и работодателю, чтобы определить настолько точно они удовлетворяют требованиям друг друга. Однако следует отметить, что срок этот вовсе не бесконечен, а строго регламентирован законодательством. Его длительность не может превышать трех месяцев (кроме исключений, также строго оговоренных законодательством, например, для руководителей испытательный срок может составлять шесть месяцев). Продлен он может быть только в одном случае – если по какой-либо уважительной причине, например, по болезни, вы отсутствовали на работе. В таком случае длительность испытания продлевается на количество пропущенных дней, но не более. Если же по окончании этого периода вы продолжаете работать, то считается, что вы успешно прошли начальный этап и в последующем вас можно уволить только на общих основаниях.

Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

— кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;

— молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);

— граждане, избранные на выборную должность;

— сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Работодатели обязаны быть особенно внимательными при приеме на работу молодых специалистов (речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности).

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.

Во время испытательного срока наибольшее значение имеют три аспекта: профессиональные качества, взаимодействие с коллективом и отношения с начальством. «Минус» по какому-либо из вышеперечисленных пунктов может оказаться решающим, и на работу вас просто не примут. Поэтому необходимо помнить о том, как важен удачный старт, и начинать трудиться нужно с первого дня, так же как и налаживать отношения. При этом главное не перегнуть палку: не стоит с самого начала взваливать на себя все мыслимые обязанности или пытаться подружиться со всем коллективом. Максимальная доброжелательность и некоторая дистанция помогут в отношениях, а график работы и четкое определение обязанностей – в работе.

В то же время не стоит терять бдительности – не все работодатели кристально честны, некоторые стремятся повернуть ситуацию в нужное им русло, наживаясь на доверчивых работниках. Хоть законодательно и установлено, что зарплата во время испытательного срока не должна отличаться от обычной зарплаты, однако на деле такое очень редко встречается. Поэтому для некоторых работодателей испытательный срок является своеобразным способом экономии – работник старается, выполняет порученную работу, а в итоге получает меньше, чем ему полагается. Потом он «не подходит», и его место занимает новый сотрудник. И это только одна из множества ловушек испытательного срока.

joomlaженский портал

1. Поиск через знакомых и родственников. В последнее время весьма распространенный способ. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «подталкивать». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.

2. Поиск работы через объявления о вакансиях в периодических изданиях. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие издания, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме.

Увеличить шансы на успех вам помогут следующие принципы:

  • сосредоточьте внимание на тех изданиях, в которых вероятнее всего могут встретиться интересующие вас вакансии;
  • установите систему приоритетов, на какие объявления откликаться, а на какие нет;
  • выработайте свою стандартную схему обращений по объявлениям.

3. Публикация своего мини-резюме в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое мини-резюме неделю-две назад, и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.

4. Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Этот способ подходит для «белых воротничков» самых разных должностных уровней и специальностей.

Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти их на: http://job.bmstu.ru; http://www.job.osu.ru; www.wm.izrukvruki.ru, или же через общеизвестные поисковые системы www.rambler.ru; www.yandex.ru, www.diplom4rabota.ru.www.superjob.ru вводя ключевые слова типа «Работа для маркетологов».

5. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет рассылаемых резюме идет на сотни. (Как правильно составить резюме см. выше.).

6. Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). Если вы все-таки решили обратиться в такое агентство, то, прежде всего, подумайте, какие из них могут представлять для вас интерес - те, что предлагают широкий спектр должностей в ряде отраслей или же специализирующиеся в какой-либо определенной отрасли.

7. Поиск через государственные центры занятости и проводимые или ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда. Но для начинающего специалиста это может стать стартовой площадкой, позволяющей сформировать весомый профессиональный портфель.

8. Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется в тех же газетах, что и вакансии, а также размещается на специальных стендах, подведомственных структурам, курирующим вопросы трудоустройства.

9. Способы поиска работы для студентов-выпускников без опыта те же, что и для любого другого соискателя работы. Но приоритеты другие. Стартовая работа по специальности для студента-выпускника часто может оказаться работой с более чем скромной зарплатой.

Газеты посвященные вакансиям и поиску работы в Хабаровске

Вакансия

680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, 21, тел.: 73-98-34, E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Выходит раз в месяц. Распространяется бесплатно.

Презент

г. Хабаровск, ул. Гоголя, 21, тел.: 21-74-71 – прием бесплатных объявлений, 23-25-87 – прием платных объявлений, 23-26-96 – прием бесплатных объявлений.

Из рук в руки Хабаровск

г. Хабаровск, ул. М.-Амурского, 4, оф.414-415, тел.: 32-43-14 – прием бесплатных объявлений, 32-82-44 – прием бесплатных объявлений, 32-36-68 – приемная.

Работа сегодня

680000, г. Хабаровск, ул. Муравьёва-Амурского, 4, оф. 404-405. Тел операторов 32-82-44, 32-43-14

Кадровые агентства Хабаровска

Кадровый холдинг «АНКОР»

Ул. Постышева, 22 А, оф.306

Тел . 451-541

www.ancor.ru

Директор Круглей Ксения

Международный кадровый центр «МегаПрофиТ»

Ул. Муравьёва-Амурского, 4, оф.109

Тел . 41-34-36

www.megaprofit.ru

Директор Сергеева Татьяна Викторовна

Агентство Кадровый компас

Ул. Муравьёва-Амурского, 44, оф.417 Б

32-63-42

www.compass-dv.com

Директор Маренкан Виктория Сергеевна

Психолог-консультант, тренер Багаева Дина Анатольевна

Кадровое агентство «Стимул»

Ул. Карла Маркса, 96 А, Бизнес-центр «Новый квартал», оф.415

799-229

25-04-18

www.stimuldv.ru

Директор Глущенко Марина Анатольевна

Агентство кадровых решений

Ул. Ленинградская, 28 А, оф. 204

38-19-89

38-19-88

www.agkr.info

Руководитель отдела подбора Агранович Ирина

Интернет-сайты посвященные поиску работы, базам вакансий и резюме

Биржа Труда IT специалистов- http://www.job.com.ru/

Биржа труда для специалистов в области информационно-компьютерных технологий.

МАРКА 21 века- http://www.jobabroad.ru/

Работа за рубежом для программистов, учёных, инженеров.

Мир Профессионалов- http://www.profy.ru/

Универсальный кадровый сервер - информация о компаниях и открытых ими вакансиях, конфиденциальная база данных специалистов, психологическое тестирование on-line, автоматическое составление резюме. Все виды кадровых услуг для работодателей.

Морское кадровое агентство- http://www.mka.seaport.spb.ru/

Агентство осуществляет поиск, подбор и обучение персонала для работы в Морском порту Санкт-Петербурга.

Предложения телеработы и бизнеса-http://www.telejob.ru/

Предложения телеработы и бизнеса. Подробное рассмотрение вопросов телеработы и организации собственного бизнеса. Вакансии удаленной работы (телеработы), резюме удаленных работников (телеработников), телеуслуги, доска позора.

Работа для Вас- http://www.rdw.ru/

Свежая информация по трудоустройству из изданий ИД 'Работа для Вас'. Поиск вакансий и мини-резюме.

Работа в России – www.trudvsem.ru

Информационный портал Федеральной службы по труду и занятости.

Работа и Зарплата- http://www.zarplata.ru/

Банк резюме и вакансий, поиск работы и подбор персонала онлайн. Статьи по вопросам трудоустройства, обучения, трудового законодательства, поиска работы и учебе за рубежом.

Работа на Job.ru-http://www.job.ru/

Поиск работы и сотрудников. Справочник российских кадровых агентств, публикации и статистика по заработным платам.

Работа на Ру- http://www.rabotana.ru/

Поиск работы, просмотр вакансий, внесение и рассылка резюме. Поиск специалистов, просмотр CV и внесение и рассылка вакансий. Кадровые ресурсы России и СНГ.

Работа@Mail.Ru- http://rabota.mail.ru/

Портал по вопросам поиска работы. Вакансии, резюме. Сопутствующие сервисы и статьи по трудоустройству.

Сообщество молодых специалистов "Career.ru"- http://www.career.ru/

Информация для построения карьеры. Аналитические материалы, поиск работы, образовательные учреждения, информация о текущих мероприятиях, статьи о рынке труда, ссылки и др.

1JOB.ru - Поиск Работы и Сотрудников - http://1job.ru/

База вакансий и резюме от работодателя и через кадровые агентства, поиск работы по городам России и зарубежья, по категориям сфер деятельности. Трудоустройство лучших специалистов.

911-JOB Всемирная Интернет-Служба Занятости. Работа в России - http://www.911-job.ru/

Поиск работы и резюме по региону, типу работы, ключевым словам; размещение вакансий и резюме; ответы работников на вакансии работодателей; предложения работодателей на резюме работников; проведение переговоров; подписка на новые вакансии и резюме.

Headhunter- http://www.headhunter.ru/

Сайт по поиску работы для среднего класса. Вакансии крупных компаний, индивидуальные рекомендации при составлении резюме.

Виртуальная Ярмарка вакансий, работа для студентов, выпускников и молодых специалистов. Стажировки и карьера в крупных компаниях - www.JobFair.ru

JoB-Potal.Ru- http://www.job-portal.ru/ Работа в Москве и регионах. База данных вакансий и резюме.

Job.rin.ru-Интернет Биржа Труда - http://job.rin.ru/

База данных по трудоустройству. Информация о вакансиях, бесплатное размещение резюме и объявлений, поиск необходимой информации по кадровым агентствам.

JobinWeb.ru- http://jobinweb.ru/

Размещение вакансий и резюме. Рассылка по категориям. Автоматически определяется город посетителя и показывается версия сайта для этого города. Список работодателей. Форум.

SuperJob.Ru- Работа в России - http://www.superjob.ru/

Автоматизированная система подбора резюме и вакансий с функцией автоматического уведомления. Полезные статьи, адреса кадровых агентств и пр.

Vakant.ru- http://www.vakant.ru/

www.ulov-umov.ru – все вакансии Рунета.

www.Career.ru – сайт о карьере для молодых специалистов, справочник профессий.

www.SuperJob.ru – поиск работы и подбор персонала по базе резюме и вакансий. Полезные статьи. Адреса кадровых агентств.

www.Rabota.ru – работа, вакансии, поиск персонала, резюме, поиск работы.

www.FutureToday.ru – работа для студентов и выпускников, Ярмарки вакансий, стажировки для студентов и выпускников

www.zarplata.ru – поиск работы и подбор персонала по базе резюме и вакансий. Объявления о курсах и тренингах. Каталог кадровых агентств.

www.profy.ru – вакансии российских и зарубежных компаний. База данных соискателей. Тестирование и оценка персонала. Тесты по профориентации и построению карьеры. Каталог кадровых ресурсов.

www.e-graduate.ru- информация по вопросам поиска работы, сведения о программах набора выпускников, стажировках в России и за рубежом и т.п.

joomlaженский портал

Уважаемый работодатель!

Мы просим Вас ответить на вопросы анкеты, цель которой — выяснить Вашу оценку удовлетворенности выпускниками учреждений начального и среднего профессионального образования Хабаровского края. Эти дан­ные будут полезны для улучшения деятельности образовательных учреждений в организации подготовки выпускников.

Просим Вас ответить на нижеприведенные вопросы.






 






 




 



 





 







 








 

Оцените качество и уровень подготовки выпускников учреждений профессионального образования, работающих на Вашем предприятии по десяти бальной шкале

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 





















 
 

joomlaженский портал

Информация подготавливается к размещению...

joomlaженский портал
<< Первая < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>
Страница 1 из 2

Вход на сайт

Последние новости и публикации

Все новости