Прогноз кадровых потребностей и содействие трудоустройству выпускников

Повышение зарплаты лишним не бывает, только вот как убедить в этом работодателя? И в каких случаях надо начинать об этом разговор?
Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения. Однако отметим, что подобные цифры отражают общие усилия, то есть инициативу как компании-работодателя, так и самих сотрудников.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10–15 июля 2013 г. среди 7210 работников компаний.
Служба исследований HeadHunter задалась этим вопросом и провела исследование на тему. Выяснилось, что большинство российских работников привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании. Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания по увеличению заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени (56%). Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (48%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (31%), а 28% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации.
Стоит отметить, что просьбы работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, удовлетворяются не так уж и редко. Так, 18% указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а 28% в большинстве случаев оказывались в плюсе. Респонденты отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10–30%.
В то же время далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета (38%), неблагоприятным финансовым положением компании (26%) и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты (23%). Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. 6% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 10% сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ничего не светит — сурово, зато откровенно. Судя по всему, на работе, как и в любых отношениях, тема денег позволяет раскрыть истинную суть вещей и расставить все точки над i. Будет ли удовлетворена просьба работника или нет, в любом случае он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании.
Интересно, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку — и таких ни много ни мало 44%! Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (26%), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (24%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (24%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (20%), а кто-то считает, что это просто бесполезно (20%).

Госдума может вернуть распределение для выпускников вузов
Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов вместе с Комитетом по образованию и Федерацией независимых профсоюзов России готовит закон об обязательном трудовом распределении выпускников вузов, которые учились за счет бюджета, передает ИТАР-ТАСС.
- Пока есть предложение от Федерации независимых профсоюзов России, - рассказал глава комитета Андрей Исаев. - Текст документа, возможно, появится осенью.
Если проект станет законом, то все студенты, поступающие на бюджетные места, будут подписывать обязательство три года после выпуска из вуза отработать там, куда их направит мудрое руководство. Андрей Исаев предполагает, что в первую очередь это коснется врачей, учителей и инженеров, потому что, по его мнению, молодые специалисты, овладевшие этими специальностями, не слишком интересуют работодателей.
Напомним, система распределения молодых специалистов существовала во времена Советского Союза. Сейчас все выпускники университетов вольны сами определять свою судьбу.
- За последний год рынок труда для молодых специалистов удвоился, восемь выпускников из десяти нашли для себя работу за первый месяц после получения диплома, - объясняет Ирина Святицкая, руководитель сайта для молодых специалистов Career.Ru. - Чтобы молодежь пошла куда-то работать, нужны хорошие предложения, пристойные зарплаты, условия труда, интересные проекты. Если распределение будет в интересах выпускников и им предложат лучшие вакансии
- это нормально. Но если за счет принудительного трудоустройства будут заполнять ставки в государственных предприятиях с минимальной зарплатой, то ничего хорошего эта инициатива ни самим молодым специалистам, ни экономике России не принесет.

Источник: "Российская газета",

http://www.rg.ru/2013/07/22/raspredelenie.html

По мнению президента, успех возможен, если власть не будет «заниматься начетничеством»
Задача по созданию в России 25 миллионов рабочих мест к 2020 году является сложной, но выполнимой. Такое мнение высказал президент Владимир Путин на встрече с представителями гражданского саммита «Группы двадцати».
«Я считаю, что это трудновыполнимая, но реализуемая задача», - заявил глава государства.
«Если мы будем действовать настойчиво, и будем заниматься не просто начетничеством и формальным отношением к этому вопросу, то мне кажется, успех возможен», - отметил Путин.
Президент уточнил, что имеется в виду не создание рабочих мест заново, а трансформация имеющихся в высокопродуктивные и современные и создание новых.
По словам Путина, данная инициатива исходит не от власти, а от российского бизнес-сообщества. Власть эту инициативу поддержала, добавил Путин.
Впервые цель создать в стране к 2020 году 25 миллионов рабочих мест была озвучена в послании Владимира Путина к Федеральному собранию, которое он представил в декабре прошлого года. Тогда глава государства назвал эту задачу амбициозной и трудной.

Источник: "Труд",

http://www.trud.ru/article/14-06-2013/1295223_putin_25_mln_rabochix_mest_k_2020_godu__slozhno_no_realno.html

10-15 миллионов россиян работают "в тени", считают эксперты. Эта цифра несколько ниже, чем та, что озвучивалась еще недавно вице-премьером Ольгой Голодец. По ее информации, работают неформально порядка 20 миллионов россиян.

Как отметил проректор РАНХиГС Александр Сафонов, цифра искусственно завышается, чтобы привлечь внимание общественности к проблеме теневой занятости и повысить собираемость платежей в Пенсионный фонд.

А вообще методик оценки "серой" (когда трудовые отношения оформлены, но часть зарплаты люди получают в конверте) и "черной (когда нет трудового договора и уплаты вообще никаких налогов и страховых взносов) занятости множество и по каждой из них конечные цифры могут существенно отличаться. Поэтому точную цифру не назовет никто, считает Александр Сафонов.

"Если работодатель уходит в тень, значит у него есть на это причины, а работник всегда слабая сторона, и зачастую он вынужден соглашаться с предлагаемыми условиями", - говорит руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин.
По его мнению, проблему можно решить, если мотивировать работодателя работать официально. Для этого нужно принять несколько мер.
Первое - надо дать право инспекторам по труду право проводить расследования и устанавливать факт трудовых отношений. "До 2010 года в суде еще можно было доказать, что человек неформально работал на предприятии и добиться выплаты ему положенных денег. После 2010 года сделать это практически невозможно", - говорит Сергей Саурин. И сейчас если человек, который работал без договора и не получил зарплату обратится в инспекцию по труду, придет инспектор на предприятие и не найдя документальных подтверждений трудовых отношений с "пострадавшим" уйдет ни с чем и не может помочь.

Второе - надо снизить издержки для работодателя на оформление трудовых отношений и упростить их.Например, можно было бы разрешить увольнение человека без объяснения причины, но предусмотреть при этом большую компенсацию для работника.
И третье - надо дать возможность работнику себя защищать. В частности - развивать профсоюзное движение, увеличивать охват работников им, в конце концов, упростить процедуру организации забастовок, заключает эксперт.

Тем временем, в мае-июле этого года по заявлениям граждан Роструд провел внеплановые проверки организаций. "В ходе проверок трудовые инспекторы выявили многочисленные факты нарушений при заключении трудовых договоров, - комментирует министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. - Самые распространенные нарушения - в договорах не указаны размер и сроки выплаты заработной платы".

Кроме того, ряд работодателей и работников не заключают трудовые договоры, а это зачастую приводит к невыплате заработной платы. Такие нарушения наиболее часто фиксируются в строительной и транспортной отраслях, добавил министр.

Справка "РГ"В прошлом году Роструд провел 135,6 тысячи проверок, которые выявили 679,1 тысяч нарушений, в том числе - по оплате и нормированию труда - 91,7 тысячи, нарушения трудового договора - 84 тысячи, нарушения гарантий и компенсаций - 13,5 тысячи.

Владимир Путин появился на "Селигере-2013" эффектно, как в кино. Самолет-амфибия Бе-200 приводнился под аплодисменты собравшихся в шатре активистов, наблюдавших происходящее на экране и напевавших "Катюшу". Ребята как следует подготовились к визиту. Лагерь был увешан цитатами Путина. Изготовили и скульптуру из песка "Три богатыря", в которых можно было узнать президента, премьера и Патриарха.

"Я вижу сердечки. Я вас тоже очень люблю", - был тронут вниманием глава государства. Присев на самодельный подиум, окруженный тюками сена, под крики участников "Родина! Свобода! Путин!" президент примерно два часа отвечал на вопросы.

Молодым лидерам парламентских партий довелось задавать их первыми. Сославшись на "резкие высказывания" главы государства в адрес кабмина, коммунист спросил, как он относится к инициативе КПРФ об отставке правительства.

"Я всегда должен быть строг к своим подчиненным, но справедлив. И, справедливости ради, должен сказать, что правительство в целом свои функции исполняет исправно", - защитил министров Путин. В целом ситуация гораздо лучше, чем во многих так называемых развитых экономиках, добавил он. "Поэтому если отдельные члены правительства либо правительство в целом чего-то недоделывают, недорабатывают, то, конечно, они получают соответствующую оценку. Так и должно быть, и так будет всегда. Но заниматься каким-то огульным охаиванием правительства... подвергать сомнению каждое его действие, было бы неправильно", - объяснил президент. В Веймарской республике сменилось свыше 20 правительств, нацисты воспользовались хаосом и пришли к власти, напомнил он, добавив, что России такое не нужно. "Если вы меня спросите, голосовал бы я за отставку правительства или нет, мой ответ: нет", - расставил точки над i лидер страны.

Представитель "Молодой гвардии Единой России" попросил передать блокировку экстремистских сайтов в ведение одного ведомства. "Интернет - это пространство свободы", - уточнил Путин и добавил, что все государства вводят правила регулирования в Сети, но действовать надо аккуратно, чтобы недобросовестные люди этим не воспользовались.

После партвопросов президент уже сам решал, кому дать слово, а молодежь соревновалась, как привлечь его внимание: плакатами, куклами, костюмами... Больше всего везло казакам. Но одним из первых прозвучал вопрос про НКО от Лантратовой Яны из Совета при президенте по развитию гражданского общества и правам человека. "Некоторые организации, которые получают деньги из иностранных государств, по факту отрабатывают политическую повестку других стран в нашей стране и работают деструктивно... При этом они не хотят регистрироваться в качестве иностранных агентов. Может быть, стоит ужесточить законодательство и уже не допускать их к получению грантов в нашей стране?" - предложила она. Законы здесь нужно не ужесточать или либерализовать, а наводить порядок, ответил Путин.

Прозвучал вопрос и от "овощей" - про провокаторов. Переодетый в огурец юноша переживал, что народ призывают драться с омоновцами, а тех, кто не хочет выходить на такие акции, клеймят "овощами". Понесут ли наказание провокаторы, интересовался он. Свою позицию нужно выражать корректно и в рамках закона, учил президент. Иначе ждет хаос, как на Ближнем Востоке. Путин надеется, что таких деятелей, как поп Гапон, в России больше не будет.

Поведение оппозиционеров не оставило ребят равнодушным. И если одни (казаки) называли лидера страны "батькой" и заверяли, что "ногами и руками, а если понадобится, нагайкой поддержат политику нашего президента", то другие, представившись как "креативный класс", интересовались, чьим "проектом" является Навальный и почему его то арестовывают, то отпускают.

"Он тоже, может быть, привлекает так к себе внимание", - не исключил Путин. "Каждый конкретный человек, если и является чьим-то проектом, то только проектом своих родителей, - сказал он. - Все, что происходит в политической сфере нашей страны, отчасти, конечно, не во всем, но имея в виду два моих предыдущих президентских срока, работу в качестве председателя правительства, - так или иначе все эти люди являются результатом, отчасти хотя бы, моей деятельности. В чем заключается ее смысл и цель? В том, чтобы общество имело возможность познакомиться с разными людьми и с разными точками зрения на решение тех или иных проблем, перед которыми стоит страна, и на движение нашей страны к лучшему будущему. Вот в этой связи - безусловно".

"Можно начать борьбу с наиболее острыми проблемами, например, с коррупцией, и этим тоже привлечь к себе внимание. Я считаю, что любой человек, который так или иначе настроен на борьбу с тем или иным злом, сам прежде всего должен быть безупречным", - добавил глава государства. "Нужно всем научиться действовать в рамках закона, и не просто шуметь и кричать "держи вора!", а предлагать какую-то платформу и быть при этом корректным, не проявлять агрессивности", - дал он совет. "Что касается приговоров, я за этим, поверьте мне, не слежу в ежедневном режиме, - признался Путин. - Мне показалось странным, не спорю, что один из проходивших по этому делу фигурантов, который начал сотрудничать со следствием, получил 4,5 года условно, а второму фигуранту, о котором вы упомянули, вломили 5 лет реально. Но это суд сам должен определить, что там и как". "Но я думаю, что самое главное, в том числе и когда мы принимали решение о либерализации политической деятельности и упрощении регистрации политических партий, заключалось в том, чтобы каждый мог проявить себя, а люди оценили, дали оценку тому, что это значит и можно ли тем или другим гражданам доверять. Посмотрим в ходе политической кампании", - заключил президент.

Нужно всем научиться действовать в рамках закона, и не просто шуметь и кричать.

Активистов интересовала и экономика. "Когда мы покупаем немецкий хлеб - мы покупаем дом немцу, когда мы покупаем французское масло - мы покупаем новые сапоги жене француза. Почему бы нам все это не купить себе?" - объяснила суть своего проекта девушка из движения "Хрюши против". Она придумала, как показать людям дешевые аналоги импортных товаров. Путин счел идею блестящей.

Другого участника слета беспокоило, что в Россию не едут из-за оценок в Интернете: говорят, что нельзя пить - можно упасть в сугроб, уснуть и умереть. "Ну что, правду пишут-то на самом деле... Такое бывает, между прочим", - неожиданно согласился глава государства и стал продвигать внутренний туризм. "Вы наверняка видели, какую щуку я поймал. Никто не верит наверняка, но это правда, - сказал он. - Там 300 километров от этого места нет жилья, дорог, никаких других способов добраться, кроме как по воздуху... Таких уникальных мест в нашей стране тысячи, если не миллионы, нужно развивать эти возможности для туристов".

Улучшению имиджа страны поможет страничка фан-группы Путина на Фейсбуке, провозгласил ее администратор, попросив придать ей официальный статус, нажав кнопку на планшете. "Хорошо, - сказал было президент, но тут же с улыбкой отказался. - Россия - ядерная держава. Как-нибудь кнопку нажмешь не ту, и потом последствия могут быть непоправимыми".

Вдруг поднялся казак с балалайкой, президент усадил его рядом и предложил сыграть. Веселье поддержал баянист. "Девочки, может, спляшете? Что сидите?" - подначивал глава государства. Самыми смелыми оказались дамы в сарафанах-триколор. В пляс пустился и сам музыкант, после чего спел частушку: "Президент у нас хороший, мы не выдадим его. Семерых в могилу сгоним за него за одного". Назвав казаков людьми особой закваски, Путин обещал им помогать.

Президент также научил, как можно преподавать, чтобы было не скучно. "У нас такая история, которая, вы знаете, как детектив, она как любовный роман читается", - сказал он и привел пример love story: Петр I был таким "крутым" и уверенным в себе, что Екатерину, которая была военной добычей его солдат, превратил в царицу.

Глава государства не одобрил всего несколько предложений: среди них - продать любимые вещи на аукционе, чтобы помочь больным детям. "Я думаю, что это самое простое, но не самое эффективное, что могут сделать люди в моем положении", - объяснил он. Также Путин не спешил соглашаться на интервью автору комиксов "Супер-Путин", который снимает о нем фильм. "Делайте это независимо от меня, чтобы это было не связано с моей деятельностью", - рассудил он.

Напоследок президент признался, чем недоволен: борьбой с коррупцией, низкими доходами граждан, недостаточным развитием инфраструктуры, проблемами регионального развития и качеством работы госаппарата. А также сообщил, что когда оставит политику, займется общественной деятельностью.

Форум оказался счастливым для жителей балашихинских бараков. Им помогла соседка. Выслушав ее историю, президент не сомневался, что врио губернатора Подмосковья обратит на это внимание. Так и вышло: Андрей Воробьев тут же пообещал переселить около ста семей из аварийных домов.

Перед отлетом глава государства побеседовал с участниками движения "Стопхам", которые учат граждан парковке, приклеивая на лобовое стекло стикеры, и мешают езде по тротуарам. Путин назвал их деятельность "важным и добрым делом" и посоветовал "не уподобляться тем людям, которые ведут себя безобразно по отношению к другим".

"Российская газета" - Федеральный выпуск №6146 (170)

В настоящее время одной из ключевых проблем молодых людей, получивших начальное, среднее и высшее профессиональное образование, остаётся трудоустройство. Главная проблема при трудоустройстве - отсутствие опыта работы по специальности. Наработанная студентами теоретическая база при отсутствии опыта остаётся невостребованной, поэтому молодые люди устраиваются на работу не по специальности. Уровень безработицы среди молодёжи остаётся на высоком уровне (Табл 1).

Таблица1

Выпускники профессионального образования, состоящих на учёте в органах службы занятости Хабаровского края

С целью изучения проблем молодых специалистов при устройстве на работу, определения мотивов, которыми они руководствовались при выборе места работы, соответствия профиля работы полученной специальности специалистами центра в мае 2013 года был проведён опрос работающей молодёжи Хабаровского края в возрасте до 30 лет.

В опросе приняло участие 130 человек.

Результаты исследования показали, что 40,8% молодых людей после окончания образовательного учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования самостоятельно нашли работу, 31% опрошенных устроились с помощью родителей (знакомых, родственников,) 7,5% респондентов прибегли к услугам кадровых агентств (служб занятости), а 13,4% были направлены на работу от образовательного учреждения. 7,2% - к моменту окончания учёбы уже имели постоянную работу.

Среди опрошенной молодёжи большинство мужчин работают в сфере производства (28,7%) и сфере услуг (18,5%), большая часть женщин - в сфере услуг (24,4%), образования (16,8%) и в торговле (15,4%). Из респондентов, имеющих гуманитарную специальность, 22,6% работают в сфере образования, 19,0% - в сфере услуг, 16,0% - в торговле. При этом 31,2% выпускников, имеющих техническую специальность, осуществляют свою трудовую деятельность в сфере производства, 22,1% - в сфере услуг.

Молодёжь, в основном, занимает должности наёмных работников (74,8%), служащих (10,8%), 10,3% опрошенных являются управляющими разного уровня.

46,2% опрошенных утверждают, что их работа не предполагает продвижения по служебной лестнице. 35,3% респондентов ответили, что их работа предполагает карьерный рост, но они пока остаются в той же должности, в которой были приняты на работу. 18,5% молодых участников опроса показали, что их работа предполагает продвижение по карьерной лестнице и за время своей работы они сделали карьеру и занимают сейчас более высокую должность, чем при поступлении на работу.

Среди определяющих факторов, препятствующих карьерному росту молодого специалиста, молодёжь называла недостаточный уровень образования - 24,3% и недостаточную квалификацию – 20,8%, также респонденты отметили нежелание пенсионеров уступать свои рабочие места молодёжи (13,7%) и склонность начальства назначать на более высокие должности своих родных и близких (13,8%).

Довольны занимаемой должностью -  69,1% респондентов, число тех, кто недоволен - 23,3%. При этом 16,5% респондентов недовольны тем, что им часто приходится работать сверхурочно, 14,2% - показали, что их работа тяжёлая, 13,1% - недовольны низким уровнем заработной платы, 10,7% показали, что их работа не устраивает, так как она нетворческая, неинтересная.

Уровнем своей заработной платы довольны 48,4% респондентов, 45,3% из числа опрошенных, напротив, не довольны.

Как показали результаты исследования, при поиске работы 38,1% респондентов, прежде всего, хотели найти работу, которая соответствовала бы полученной ими в образовательном учреждении специальности, 29,4% - искали работу с высокой заработной платой. 7,8% хотели найти работу с возможностью карьерного роста, для 4,6% была важна престижность работы.

По мнению опрошенной молодёжи, ведущими мотивами, которыми руководствуется работодатель при приёме на работу молодого специалиста без опыта работы, являются активность и коммуникабельность соискателя, его способность предложить свежие идеи, которые будут способствовать развитию предприятия (37,6%), обладание редкой профессией (33,5%); 39,5% молодёжи считают, что молодых специалистов принимают на работу в основном их родственники, знакомые; 20,6% респондентов выразили мнение, что работодатель, принимая на работу молодого специалиста без опыта работы, исходит из того, что этому молодому человеку можно меньше платить.

Главными проблемами, с которыми столкнулись молодые люди при трудоустройстве после окончания образовательного учреждения среднего и высшего профессионального образования, были: отсутствие опыта работы (с этим столкнулись 51,5% опрошенных), незнание трудового законодательства (23,5%), плохие условия труда (20,1%), неорганизованное рабочее место (18,7%), завышенные требования руководства (18,2%).

В ходе проведения исследования был определён уровень притязаний современной молодёжи, её профессиональные амбиции. С этой целью респондентам было предложено ответить на вопрос, согласились бы они выполнять тяжёлую физическую работу, если бы она хорошо оплачивалась. 34,1% опрошенных показали, что не согласились бы на тяжёлую работу, даже при условии её высокой оплаты, 30,3% - ответили, что согласились бы только из-за денег. 21,0% согласились бы в любом случае, так как тяжёлая работа их не пугает.

Следует отметить различия в ответах на этот вопрос между респондентами разного пола и уровня доходов. Так девушки чаще отвечали, что не согласились бы на выполнение тяжёлой работы даже за высокую плату (41,9% против 26,8% у юношей). Мужчины же, напротив, из-за денег вполне готовы выполнять даже тяжёлую физическую работу (37,0% против 23,1% у девушек). Определяющим фактором при выборе работы также может быть и уровень доходов молодых людей. Так с увеличением уровня доходов респондентов значительно увеличивается число тех, кто не согласился бы выполнять тяжёлую физическую работу, даже при условии её высокой оплаты.

Как показали результаты исследования, основная часть молодых людей (54,1%) в ближайшее время не собирается менять место работы, 16,4% предполагают найти более высокооплачиваемую работу, пусть даже не по специальности, 12,6% респондентов планируют найти другую работу по специальности, 10,2% молодых людей предполагают в будущем открыть своё дело. Следует отметить, что с увеличением возраста респондентов возрастает число тех, кто не собираются менять место работы: 46,7% в возрасте 18-22 года, 57,2% в возрасте 23-25 лет, 59,1% в возрасте 26-30 лет.

Подводя итоги проведённого исследования, можно сделать следующие выводы:

- современная молодёжь после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования старается найти работу, которая соответствовала бы полученной ими специальности, важным условием при выборе работы является её достойная оплата труда и возможность карьерного роста;

- основными причинами, по которым молодые люди могут быть недовольны своей работой являются: тяжелые условия работы, необходимость работать сверхурочно, а также низкий уровень оплаты труда;

- по мнению респондентов, главным препятствием при продвижении молодого специалиста по карьерной лестнице является недостаточный уровень его образования;

- в молодёжной среде достаточно широко распространена установка о непрестижности физического труда – 34,1% опрошенных отказались бы от выполнения такой работы даже в случае её высокой оплаты;

- большинство молодых людей довольны занимаемой должностью и в будущем не собираются менять своё место работы.

Уважаемые выпускники!

Выбор места работы – чрезвычайно важное решение в жизни каждого человека.

Многие из вас после окончания учебных заведений целиком и полностью  посвящают  все  свое  время  попыткам  поиска  подходящей  для себя работы.

Чтобы достичь карьерных вершин, очень важно еще в ранней юности  осознавать,  чем  вам  хотелось  бы  заниматься,  какую  профессию освоить, каких высот достичь.

Для того чтобы поиск работы не стал для вас пугающей, сложной и утомительной задачей, мы представляем вашему вниманию информационный  сборник  «Начни  карьеру  правильно».

Данный  сборник  поможет вам легко сориентироваться и даст практические советы, как планировать и строить карьеру(См. файл во вложениях).

Желаем вам успехов на самой важной – начальной ступени в построении карьеры!

С 2012 года Центром прогноза кадровых потребностей и содействия трудоустройству созданного при Хабаровском краевом институте переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования апробируется электронная система прогнозирования, разработанная Российским университетом им. Г.В. Плеханова и компанией IBS.

Основной принцип работы системы прогнозирования заключается в определении структуры и объемов  выпуска специалистов, обеспечивающие минимальную «разбалансированность» между потребностью экономики и предложениями на рынке труда в течение всего исследуемого временного периода. В Системе прогноз строится и на основе макроэкономических показателей и на основе прямых опросов работодателей.

В августе-октябре 2012 года и феврале-марте 2013 года  проведен мониторинг профессионально-квалификационной структуры регионального рынка труда. С целью выявления кадровой потребности на 800 предприятий Хабаровского края был направлен запрос с предложением принять участие в исследовании. Данные предоставили  330 предприятия Хабаровского края (41 %).

По данным опроса в 2013-2015 году 295 предприятий Хабаровского края будут испытывать потребность в кадрах по профессиям/специальностям всех уровней образования (Табл. 1).

Таблица 1

ПОТРЕБНОСТЬ

По результатам  анализа, в краткосрочной перспективе производственная сфера  будет испытывать потребность в рабочих кадрах по таким направлениям как геология, разведка и разработка полезных ископаемых, энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника, морская техника, воспроизводство и переработка лесных ресурсов.

В структуре среднего профессионального образования будут востребованы специалисты сферы обслуживания, здравоохранения, а  также специалисты по геологоразведке, сельскому и рыбному хозяйству.

В структуре высшего профессионального образования прогнозируется нехватка специалистов в области строительства, образования, сферы обслуживания, здравоохранения, геологии и разведки полезных ископаемых.