Прогноз кадровых потребностей и содействие трудоустройству выпускников

По поручению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Национальное агентство развития квалификаций проводит опрос по определению востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий.

Результаты исследования будут использованы при актуализации справочника профессий. Применение справочника профессий позволит сформировать предложения о приоритетной разработке и актуализации профессиональных стандартов, а также о первоочередной разработке и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования, образовательных программ.

Приглашаем все заинтересованные организации принять участие в проводимом исследовании.

Опрос проводится на условиях итоговой анонимности.

Электронная анкета размещена на сайте: http://www.createsurvey.ru/profession/.

По состоянию на 01.05.2015 численность незанятых граждан, ищущих работу и состоящих на учете в органах службы занятости населения, составила 12 397 человек, из них 10 261 человек имел статус безработного (на 01.01.2015 – 8 917 человек).

Динамика численности безработных граждан

Численность граждан, признанных безработными, за январь – апрель 2015 г. составила 7 497 человек, что на 8,2 % меньше, чем за январь – апрель 2014 г., из них 6 449 человек или 86,0 % – уволенные с предприятий края, в том числе:

- по собственному желанию – 64,5 %;

- в связи с высвобождением – 13,6 %;

- по другим причинам – 21,9 %.

Удельный вес безработных граждан, уволенных с предприятий, по видам экономической деятельности составил:

- сельское хозяйство – 1,8 %;

- лесное хозяйство – 2,6 %;

- рыболовство, рыбоводство – 2,5 %;

- добыча полезных ископаемых – 2,9 %;

- обрабатывающие производства – 10,8 %;

- производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 4,2 %;

- строительство – 7,3 %;

- оптовая и розничная торговля – 15,8 %;

- гостиницы и рестораны – 2,2 %;

- транспорт – 6,4 %;

- связь – 2,2 %;

- финансовая деятельность – 3,9 %;

- операции с недвижимым имуществом – 8,4 %;

- государственное управление и обеспечение военной безопасности – 6,8 %;

- образование – 9,4 %;

- здравоохранение и предоставление социальных услуг – 6,8 %;

- прочие коммунальные услуги – 5,9 %;

- прочие виды деятельности – 0,1 %.

За январь – апрель 2015 г. органами службы занятости населения края снято с учета по безработице 6 168 человек (на 23,5 % меньше по сравнению с соответствующим периодом 2014 г.), в том числе:

- трудоустроен 2 341 человек (38,0 %);

- приступили к переобучению 886 человек (14,4 %);

- снят с учета по другим причинам 2 941 человек (47,6 %).

По состоянию на 01.05.2015 заявленная работодателями потребность в работниках составила 19 271 единицу вакансий, на 3 802 единицы меньше по сравнению с 01.05.2014, в их числе:

- 74,9 % – вакансии с постоянным характером работы;

- 12,6 % – вакансии с заработной платой ниже прожиточного минимума;

- 76,2 % – вакансии для рабочих профессий;

- 33,5 % – вакансии для иностранной рабочей силы.

Наибольшую потребность в рабочей силе (60,7 % от общего числа заявленных вакансий) испытывали предприятия г. Комсомольска-на-Амуре и г. Хабаровска. В тоже время удельный вес безработных граждан в этих городах составил 25,3 % от общего числа безработных края.

Наибольшая потребность в рабочей силе (в числе 14 432 вакансий с постоянным характером работы) отмечалась по следующим видам экономической деятельности:

- строительство – 24,8 % (3 577 вакансий);

- обрабатывающие производства – 13,3 % (1 915 вакансий);

- государственное управление и обеспечение военной безопасности – 11,4 % (1 648 вакансий);

- здравоохранение и предоставление социальных услуг – 10,0 % (1 437 вакансий);

- транспорт – 8,2 % (1 183 вакансии);

- оптовая и розничная торговля – 7,2 % (1 032 вакансии).

В сложившейся ситуации уровень регистрируемой безработицы на 01.05.2015 составил 1,38 % от численности экономически активного населения края (на 01.01.2015 – 1,2 %).

Наибольший уровень безработицы отмечался в следующих районах:

- Ульчский – 7,5 %;

- Вяземский – 6,1 %;

- имени Полины Осипенко – 4,7 %;

- Нанайский – 4,3 %;

- имени Лазо – 4,2 %;

- Бикинский – 4,1 %.

Коэффициент напряженности (число безработных на 1 вакантное рабочее место) на 01.05.2015 составил 0,5 единицы (на 01.01.2015 – 0,5 единицы).

Уровень регистрируемой безработицы в среднем по России на 01.04.2015 составил 1,3 %.

Безработица.

Численность граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, в январе-сентябре 2014 года составила 6267 человек, что на 35 человек меньше, чем за соответствующий период 2013 года (6302 чел.).

За 9 месяцев 2014 года оказано 13794 консультации по различным вопросам занятости, в том числе через информационные киоски, находящиеся в КГКУ ЦЗН г.Хабаровска - 3209.

В отчетном периоде 2014 года доля граждан, незанятых трудовой деятельностью, в числе зарегистрированных в поиске работы составила 89,4 %, или 5603 человека, что на    1,1 % больше, чем за аналогичный период 2013 года (88,3 %).

Доля женщин среди зарегистрированного населения 49,3 %  или 3089 человек, высвобожденные граждане с предприятий г. Хабаровска составляют 12,6 %  или 792 человека.

Значительную часть из числа обратившихся и зарегистрированных в поисках работы граждан составляют молодые люди в возрасте 14-29 лет – 2371 человек или      37,8 %.

За январь-сентябрь 2014 года доля признанных безработными, из числа незанятых трудовой деятельностью граждан, обратившихся в службу занятости, составила 39,3 % или 2202 человека, что на 0,5 % меньше по сравнению с аналогичным периодом 2013 года. Снято с учета всего 6536 человек, в том числе трудоустроено 4802 человека.

Численность безработных граждан, состоящих на учете на 01.10.2014 года, составила 928 человек, из них 666 человек или 71,8 % получают пособие. Уровень безработицы с начала 2014 года снизился с 0,34 % (на 01.01.2014 года) до 0,28 % (на 01.10.2014 года). Среди безработных, состоящих на учете на 01.10.2014 года, доля  женщин составляет– 53,2 % (494 человека).

Высок образовательный уровень безработных: численность граждан, имеющих высшее и среднее профессиональное образование – 729 человек (78,6 %), 52 человека        (5,6 %) – выпускники учебных заведений, из них 20 человек  – выпускники высших учебных заведений.

Средняя продолжительность безработицы на конец отчетного периода 4,5 мес. Продолжительность безработицы неодинакова у различных социально-демографических групп населения: у безработных женщин  4,3 мес., у молодежи 3,2 мес., у инвалидов 6,6 мес.

1322 предприятия различных форм собственности пополняли банк вакансий центра занятости населения. Всего было заявлено 43520 вакансий, из них 32933 (75,7 %) вакансии по рабочим профессиям, в то время, как среди обратившихся в службу занятости, рабочую квалификацию имели только 31,8 %.

На рынке труда города Хабаровска сохраняется несоответствие спроса и предложения рабочей силы.

На сегодняшний день коэффициент напряженности среди обратившихся граждан   составляет 0,3 человека на одну заявленную вакансию.

Занятость.

С начала года при содействии центра занятости трудоустроились 4802 человека, в том числе безработных 1494 человека. Из общего числа трудоустроенных 2915 человек  были трудоустроены в 10-дневный срок со дня обращения в службу занятости.

Наиболее  многочисленные группы среди безработных граждан составляют: работники торговли – 13,9 %, специалисты в разных областях экономики (ведущие, главные) – 7 %, инженеры – 5 %, бухгалтера (экономисты) – 6 %, охранники (сторожа) – 3,9 %, водители автомобиля – 4,2 %, менеджеры – 4,4 %, работники сферы образования – 2 %, разнорабочие – 3,0 %, операторы различные – 2,5 %, инспекторы – 1,4 %, слесаря различные – 1,1 %.

В отчетном периоде 2014 года услуги по профориентации и психологической поддержке оказаны 2740 гражданам, из них 1668 человек – безработные граждане       (60,9 %), 1537 человек – женщины (56,1 %).

За 9 месяцев 2014 года государственные услуги по социальной адаптации получили 288 человек.

В  отчетном периоде 2014 года центром  занятости направлено на профессиональное обучение 497 человек, из числа безработных граждан и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, из них: 66 % - женщины, 38,6 % - молодежь в возрасте 16-29 лет, 4 % - инвалиды. Закончили профессиональное обучение 168 человек.

Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленных на профессиональное обучение с начала года составила 13 человек.

С начала года в Мероприятиях по организации временной занятости приняло участие  578  человек, из них:

-           в общественных работах – 136 человек;

-           во временной занятости безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы – 55 человек;

-           во временном трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – 385 человек;

-           по программе временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников - 2 человека.

В рамках мероприятия по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан с начала года зарегистрировались в качестве индивидуального предпринимателя 27 человек, 9 безработных граждан организовали собственное дело как юридическое лицо.

На 01 ноября 2014 года в КГКУ ЦЗН г. Хабаровска состоит на учете 952 безработных гражданина, из них 615 человек получают пособие по безработице.

По состоянию на 01.11.2014 года численность безработных, состоящих на учете, в сравнении с аналогичной датой прошлого года уменьшилась на 66 человек.

Доля женщин, среди безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости, на 01.11.2014г. составляет  52,5%,  доля молодежи  20,6 %, доля граждан, имеющих группу инвалидности, составляет 15,9%.

Заявленная работодателями потребность в работниках на 01.11.2014 года составляет 5642 единицы, в т.ч. по рабочим профессиям – 3911 единиц, вакансии с оплатой труда выше прожиточного минимума – 4492 единицы.

Подписание трудового договора - процедура не формальная.

Основным документом, подтверждающим возникновение трудовых отношений, является Трудовой договор между работником и работодателем. О том, как должен быть оформлен этот документ разъясняет Наталья АНДРЕЕВА, начальник отдела информационно-аналитической работы Государственной инспекции труда в Хабаровском крае.

Доверяй, но проверяй

- Сразу замечу, что трудовой договор, главным образом, создается для защиты прав работников, поэтому в интересах самих сотрудников необходимо внимательно читать его перед подписанием. Ведь детально проработанный текст документа - залог плодотворного взаимовыгодного сотрудничества.

Итак, трудовой договор может носить как срочный, так и бессрочный характер. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются следующие сведения: Ф.И.О. работника и данные нанимателя (организации или физического лица); документы, на основании которых оформляется документ; ИНН работодателя; дата и место заключения договора. Обязательно прописываются условия работы, принципы регулирования труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На работодателя также возложена обязанность не позднее недельного срока внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, которая составляется на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

Закрепленный ТК РФ правовой механизм регулирования порядка заключения трудового договора направлен на обеспечение оптимального согласования интересов сторон, на возможность для каждой из сторон зафиксировать факт возникновения (изменения, прекращения) трудовых отношений и условия, на которых достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Как защитить свои права

В случае если документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем отсутствуют и работодатель не желает их оформлять по различным причинам, то работнику для установления факта трудовых отношений с работодателем необходимо обратиться в суд.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом. В этом случае необходимо одновременно с подачей искового заявления подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов.

В суде потребуется представить доказательства вступления в трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. К доказательствам могут относиться документы, имеющие отношение к работе, например, счета-фактуры, пропуск, заключенные с помощью работника договоры, доверенности, банковские карты на получение денежных средств, деловая переписка и т.д.

По вопросам соблюдения трудового законодательства можно обращаться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае - г. Хабаровск, ул. Серышева, 60, тел. приемной 8 (4212) 37-69-79, адрес сайта http://git27.rostrud.ru. Прием граждан осуществляется с 9 до 13 часов, понедельник-суббота.

Каждый успешный работник имеет как сильные, так и слабые стороны. Потенциальные наниматели будут пытаться узнать ваши недостатки, чтобы быть уверенными, что они не помешают работе в компании.

Один из самых каверзных вопросов, который вам могут задать на собеседовании – «Какие ваши личные качества вы считаете недостатками?». Хотя соискатели ненавидят этот вопрос, работодатели расположены задавать его снова и снова, так как ответы обычно многое проясняют. На самом деле, работа интервьюера заключается в том, чтобы сформировать его собственное мнение о ваших сильных и слабых сторонах, и для этого совсем не обязательно, чтобы вы сами о них говорили!

Чтобы не споткнуться на этом вопросе, следуйте описанным ниже стратегиям, которые позволят вам найти наиболее эффективный ответ. Помните, что важны и суть, и контекст. Когда бы вы ни упоминали о своих недостатках, не забывайте напомнить работодателям о ваших сильных качествах. Будьте честны в вопросе о ваших недостатках, но никогда не называйте ничего такого, что могло бы стать настоящей помехой для вашей будущей работы. Суть в том, чтобы представить ваши слабости так, чтобы они демонстрировали сильные стороны вашего характера.

Стратегия 1: Называйте недостаток, который при определенных обстоятельствах может считаться достоинством

Большая часть руководств по устройству на работу, советует перечислить такие недостатки, которые на самом деле являются сильными сторонами, например, «Я трудоголик. Я уделяю работе слишком много времени, чтобы быть уверенным, что я делаю все правильно».
Как вы можете догадаться, работодатели обычно видят насквозь все подобные ответы. Лучшим ответом было бы упомянуть что-либо такое, что можно воспринимать, как недостаток, но в определенном контексте является несомненным достоинством. Например, эмпатия – способность понимать и ощущать чувства другого человека – это хорошее качество, когда нужно понять врага. Но менеджер, обладающий эмпатией, может ошибочно считаться «слабым» или «мягким». Кандидат, который называет эмпатию, воспринимаемую как недостаток (хотя знает, что это его сильная сторона), может в дальнейшем вставить в беседу рассказ о том, как он или она использовал эмпатию для получения знаний о конкурентах.

Стратегия «Сила как слабость» работает хорошо, если вы:
- показываете ценность использования конкретного качества в данном контексте,
- демонстрируете, что вы знаете, как и когда можно его использовать наиболее эффективно,
- объясняете, как бы вы могли его использовать в пользу вашего будущего работодателя.
Но интервьюер хочет видеть, что вы осознаете, насколько ваша «слабость» на самом деле является слабостью. Там, где это возможно, приведите примеры.

Стратегия 2: Называйте устраняемые недостатки

Другая стратегия заключается в том, чтобы называть те недостатки, над исправлением которых вы работаете. Всегда приводите конкретные примеры того, что вы сделали для решения проблемы, прогресса, который вы достигли, и как эти улучшения помогут работодателю. Отвечая таким образом, вы показываете, что вы понимаете свои слабости и работаете над ними!
Помните, что у каждого есть свои слабости. Это значит, что их нужно не прятать, а исправлять. Таким образом, покажите интервьюеру, что у вас есть план, как исправить ваши недостатки. В этом случае также полезно привести пример.

Стратегия 3: Приведите пример выученного урока

Подобно стратегии исправленной слабости, метод выученного урока представляет неправильные шаги или ошибки в контексте полученного опыта. Если вы можете продемонстрировать, что вы извлекли опыт из вашей ошибки, потенциальный работодатель будет убежден в двух вещах: во-первых, что вы можете учиться на своих ошибках, и, во-вторых, что вы не совершите данную ошибку снова. Разумно также указать, каким образом этот ваш опыт будет полезен новому работодателю.

Стратегия 4: Назвать цель для изучения

Просмотрев описание работы, вы можете заметить, что часть работы требует больше знаний и опыта, чем вы имеете. Вместо того чтобы посчитать, что потенциальный работодатель не заметит этот недостаток, разработайте стратегию, как его компенсировать.

Стратегия 5: Назовите отсутствие маловажного навыка

Вы можете знать такие профессиональные недостатки, которые не влияют на вашу способность хорошо выполнять определенную работу. Тот факт, что вы не являетесь великим оратором, не сильно повредит вашей карьере программиста. Ваше неидеальная грамотность не станет препятствием, если работа требует по большей части телефонного общения. Очевидно, что суть в том, чтобы, зная описание работы и карьерного пути, понимать, что необходимо для достижения успеха. Ясно, что вам не стоит называть недостаток, который может сильно повлиять на эффективность вашей работы.

Стратегия 6: Парируйте

Если вы не чувствуете себя уверено, отвечая на подобный вопрос, вы можете попытаться парировать его, сказав, что, хотя, конечно же, у вас есть слабости, вы не знаете таких, которые помешали бы вам выполнять свою работу. Если же интервьюер настаивает, вы можете превратить это в возможность обсудить то, что важно для вас. Вы можете сказать, например, что вы лучше работаете с менеджерами, которые доверяют и поддерживают вас, или вы можете сказать, что вы стремитесь к совершенству в работе с быстро меняющимся окружением и с заданными временными ограничениями. Хотя при этом вы не называете конкретных недостатков, вы утверждаете, что работаете лучше при определенных условиях. Кроме того, такой вопрос можно парировать шуткой.

Стратегия 7: Обойдите этот вопрос

Интервьюеров, которые задают вопрос о недостатках, может сильнее заинтересовать ваш подход к вопросу, а не конкретные недостатки, которые вы назовете. Если вы хотите иметь более честный и прямой разговор, для начала вникните в суть дела, спросите у интервьюера, не считает ли он, что вы скрываете какой-либо фатальный порок. Вы также можете кратко перечислить свои навыки и спросить, нет ли особого пункта, по которому стоит углубиться в детали. Это позволит вам приспособить ваши ответы к любым дальнейшим замечаниям. Это также меняет динамику собеседования.

Прежде чем использовать такую стратегию, подумайте, оценит ли интервьюер вашу прямоту. Хотя некоторые могут посчитать это необычным, те, кто привык прятаться за план интервью, могут испугаться.

Хотя в собеседовании присутствует элемент представления, вы все же не актер, который должен играть на публику. Вас вовлекают в разговор, призванный определить, сможете ли вы эффективно работать вместе. Таким образом, вы можете в свою очередь заставить интервьюера принять более активное участие в беседе, а не быть пассивным наблюдателем и критиком вашего представления.
И напоследок, наибольшее значение имеют не ваши ошибки и недостатки, а ваше осознание своих слабостей, понимание их возможного влияния на других и ваше желание работать над собой. Ваша способность уверенно и эффективно справиться с этой задачей может сообщить потенциальному работодателю о ваших действительных достоинствах.

Источник: http://ucoznamne.ucoz.ru/publ/1-1-0-4

Всегда ли на нужно ехать на собеседование? Ведь порой из 10 встреч результативной (то есть с последующим приглашением на работу) бывает только одна или две. Чтобы не тратить времени даром следует научиться задавать нужные вопросы по телефону.

В поисках утраченного времени...
Поездка на собеседование в условиях большого города нередко занимает половину рабочего дня, а уж о потраченных нервных клетках и говорить не приходится. Между тем зачастую это напрасный расход ресурсов — уже с первых минут знакомства с работодателем становится очевидно, что сотрудничества не получится.

«Пригласили на собеседование, я приехала, а в ходе разговора выяснилось, что обещанный в вакансии гибкий график — всего лишь возможность начинать работу не в 9, а в 9.30»; «Зарплата по договоренности обернулось суммой, которая привлечет разве что студента»; «Офис в 5 минутах от метро действительно был в 5 минутах, но не ходьбы, а езды в переполненном трамвае», — соискатели нередко сообщают нам о своих обманутых ожиданиях. В самом деле, жаль потраченного времени (и соискателя, и работодателя), ведь его можно было провести с куда большей пользой!

Чтобы избежать подобных ситуаций, научитесь уточнять ключевую информацию еще до встречи с HR-менеджером, по телефону. Получив отклик на резюме и договариваясь с рекрутером об интервью, не стесняйтесь попросить его ответить на пару вопросов. «Да, ваша вакансия мне очень интересна: меня привлекает возможность работать в крупной брендовой компании. Но мне бы хотелось уточнить кое-что еще до нашей встречи, не найдете ли пару минут?» — HR-менеджер наверняка выразит готовность поговорить.

Два вопроса о главном
К этой телефонной беседе нужно быть готовым заранее, как, впрочем, и к собеседованию. Продумайте вопросы — их не должно быть слишком много (достаточно 2-3), однако они должны быть для вас ключевыми, принципиально важными. Все, что не имеет решающего значения, вы выясните при встрече. Будьте конкретны и лаконичны — телефонная беседа предполагает ясные и четкие вопросы и ответы, с минимумом деталей и подробностей.

Какие вопросы стоит задать HR-менеджеру? Не стоит с места в карьер спрашивать о зарплате или о возможности уже через месяц взять отпуск, даже если это действительно волнует вас больше всего. Начните со своих будущих обязанностей — уточните функционал. В большинстве случаев уже после его короткого описания можно понять, «ваша» ли это работа, интересна ли она вам. К тому же такой вопрос подчеркнет заинтересованность вакансией и добавит вам очков в глазах работодателя. Спрашивайте то, что действительно важно для вас как для специалиста, например: «Какой именно участок бухгалтерской работы вы мне предлагаете?»; «Позиция пресс-секретаря в большей степени предполагает организаторскую работу или написание статей?»

Выслушав ответ на вопрос о функционале, переходите к условиям работы. Говорите только о том, что принципиально значимо для вас, например: «Что вы подразумеваете под гибким графиком?»; «Будет ли у меня возможность отлучаться на экзамены в университете?»; «Будет ли зарплата соответствовать сумме, которая указана у меня в резюме?». Не удивляйтесь, если более конкретно поговорить о зарплате вам все-таки предложат в офисе, ведь обсуждение вознаграждения — это, как правило, финальный этап переговоров о трудоустройстве.

Вакансия по-прежнему интересна?
Прежде чем попрощаться, уточните месторасположение офиса компании, осведомитесь, как лучше добраться, нужен ли будет пропуск и как его получить, в каком именно кабинете или переговорной состоится встреча со специалистом по подбору персонала. Не забудьте в конце разговора поблагодарить собеседника за уделенное время и подробную информацию.

В результате такой беседы вы будете многое знать о компании и о содержании работы еще до поездки на собеседование. Если вакансия вам по-прежнему интересна, готовьтесь к интервью. Если же ответы рекрутера остудили ваш пыл и вы, поразмыслив, решили не терять времени, то не забудьте позвонить и отменить встречу — таковы правила делового этикета и простой вежливости.

«Приходите на собеседование, и все узнаете...»
А как быть, если представитель компании и вовсе откажется отвечать на вопросы по телефону, сославшись, к примеру, на занятость? Мол, приходите на собеседование, и все узнаете. Задумайтесь: отчего такая закрытость? Хороший работодатель всегда расскажет о себе хотя бы в нескольких фразах и представит себя с лучшей стороны. Нежелание рекрутера отвечать на вопросы выглядит как минимум странно.

Впрочем, не исключено, что и HR-менеджеру и в самом деле некогда разговаривать слишком долго — пришли посетители, второй звонок от руководителя, через минуту начинается совещание и т.д. Предложите перезвонить с вопросами в удобное для собеседника время и заранее обозначьте продолжительность разговора — 3-5 минут. Если вы вновь слышите отказ, то, может, стоит отложить эту вакансию до худших времен, а пока не тратить на нее свое драгоценное время?

www.Superjob.ru

Приходя на собеседование, многие соискатели слышат от HR-менеджеров просьбу в дополнение к резюме заполнить еще и анкету. Нередко это становится настоящим камнем преткновения и даже вызывает конфликты кандидатов с рекрутерами. Зачем тратить время на лишние бумаги, если все уже описано в резюме?

В большинстве случаев предлагаемая менеджерами по персоналу анкета и в самом деле частично дублирует резюме — как правило, в ней содержатся вопросы об образовании соискателя, его опыте работы, знаниях и навыках. Однако рекрутеры не напрасно тратят свое и ваше время, ведь правильно составленная анкета помогает им получить именно такие сведения о кандидате, которые их интересуют.

К тому же опытный HR-менеджер вполне может оценить вас уже по тому, как именно вы заполняете анкету. Быстро или медленно? Подробно или в общих чертах? Например, если соискателя попросили ответить на все вопросы, а он ответил лишь на часть, его вполне могут счесть необязательным человеком, игнорирующим просьбы коллег и поручения начальства. Если кандидат заполняет анкету больше часа, рекрутер засомневается в его «высокой работоспособности и умении работать в сжатые сроки», о которых сказано в CV. Наконец, анкета наглядно демонстрирует уровень грамотности кандидата (для некоторых должностей это особенно актуально), ведь ее, в отличие от резюме, нельзя проверить с помощью текстового редактора.

Некоторые компании включают в анкету еще и вопросы о мотивации соискателя (например, предлагают расставить в порядке значимости составляющие компенсационного пакета и т.д.). Отвечать на них нужно честно, но кратко, — развернутый ответ дадите на собеседовании.

Иными словами, анкетирование — это один из значимых методов подбора персонала. Естественно, кандидат, выражающий несогласие в ответ на просьбу заполнить анкету, сразу теряет очки в глазах HR-менеджера. Особенно если при этом он ведет себя агрессивно («Какая анкета? Вот мое резюме, я буду разговаривать только с директором!») — такого кандидата, скорее всего, просто не допустят до собеседования.

Так что не торопитесь отказывать специалисту по подбору персонала в заполнении простой формы. Потратьте пятнадцать минут — и у вас появится лишний шанс на успешное трудоустройство.

Superjob.ru

«Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!» — не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда, однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери.


Схема 1
Взимание платы за вакансии
В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам.

Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе — в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д.

Схема 2
Гарантированное трудоустройство
Если Вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-ный обман!

Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая такое трудоустройство фирма не принадлежит вашему близкому родственнику.

Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутеры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всём мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство – это только ваша заслуга, поэтому вы ничего не должны кадровому агентству.

Схема 3
Продажа должностей
Торговля должностями — это уголовное преступление. В этом случае по сговору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом вы действительно попадёте в компанию, но долго в ней вряд ли проработаете, так как придётся освободить место для следующего платежеспособного соискателя.

Схема 4
«А ты пойди-ка поучись»
Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

В реальности никакой работы авторы подобных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.

Схема 5
Платные звонки и sms
Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с эйчаром вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счёта вашего мобильного телефона будет списана определённая сумма.

Эта схема имеет вариации. Например, вас могут пригласить для заполнения анкеты в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение — якобы затем, чтобы вы могли узнать о судьбе вашей заявки.

Еще вариант: вы получаете письмо из якобы крупной и солидной организации, в котором вам сообщают, что ваша кандидатура прошла конкурсный отбор на зачисление в штат. Правда, для соблюдения всех формальностей нужно зарегистрироваться на сайте. Для регистрации предлагается отправить sms — разумеется, сообщение платное.

Схема 6
Вместо зарплаты — кредитные обязательства
Если вы неожиданно получили внушающее оптимизм письмо о зачислении на работу в известную компанию, задумайтесь — не мошенники ли перед вами? Иногда авторы такого послания предлагают выслать им копию паспорта (якобы для трудоустройства), а потом в ответ присылают на подпись некие бумаги. Внимательный соискатель заметит, что вместо трудового договора ему предлагают подписать не что иное, как... документы на банковский кредит.

Схема 7
Внимание, дистанционная работа!
Тем, кто намерен работать дистанционно, нужно быть особенно бдительным. Мошенники освоили и такую схему выманивания денег: соискателям предлагают оставить крупную сумму в залог того, что они действительно не подведут и выполнят порученную работу. «А как иначе — мы ведь пока вас не знаем, вдруг вы нас подведете», — убеждают аферисты. Или просят перечислить некоторую сумму «для открытия электронного кошелька», на который якобы будут впоследствии переводить зарплату.

Впрочем, дистанционных работников могут обмануть и более простым, «традиционным» способом — просто не заплатив за их труд. Поручают немалый объем работы (к примеру, перевести книгу), потом требуют прислать им результаты — и все, ищи ветра в поле. Телефоны «работодателя» не отвечают, электронные письма как будто улетают в никуда.

Впрочем, это вовсе не означает, что работать удаленно — это всегда риск. Дистанционный труд использует немало порядочных работодателей.


Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах! На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»!

Тем не менее, в процессе поиска работы можно платить за:

1. Составление грамотного резюме
Профессионалы в своей области (например, инженеры) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелёгкой задачей.

Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчеркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных резюме, составленное в агентстве, обязательно обратит на себя внимание.

Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу. Но можно пойти и другим путём - посмотреть образец резюме на рекрутинговых порталах и сэкономить на услугах консультантов.

2. Перевод резюме на иностранный язык
Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если Вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), - тоже вполне разумное вложение денег.

3. Обучение
Многие слышали и о компаниях, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие организации гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошёл обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство – платят за обучение! Компания, которая Вас обучает, прекрасно понимает, что в условиях нехватки определённых специалистов на рынке труда, она заработает на работодателе, предложив ему нужного сотрудника.

4. Карьерное консультирование
Если Вы прошли 10 собеседований, но Вас по непонятной Вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная.

Индивидуальное ведение карьеры – достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных Вам вакансий, определение Вашего карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое.

Эти услуги не особенно востребованы в силу того, что нужны они далеко не всем, а стоят очень дорого. Как правило, те, кто может их оплатить, уже в них не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, уже его прошедший, а услуги такого специалиста не могут быть дешёвыми.

Надеемся, что наши примеры помогут Вам избежать ловушек и избавят Вас от столкновения с мошенниками. Успешного Вам трудоустройства!

Источник: Superjob

Проект, задуманный Краевым центром молодежных инициатив, реализовался довольно быстро - всего за пять месяцев была продумана концепция, согласован план и завершено строительство.

Коворкинг – это пространство для совместной работы начинающих предпринимателей, фрилансеров, дизайнеров, представителей малого и среднего бизнеса. Подобные проекты уже успешно действуют по всей стране. Вместе с тем, коворкинг - это теперь так же модно, как стартап или айфон.

В коворкинге планируется множество событий, начиная от бизнес-семинаров и заканчивая мероприятиями по федеральному проекту “Ты - предприниматель”.

Также в центре будут работать сообщество молодых предпринимателей Хабаровского края, здесь будут проходить ежедневные семинары, тренинги и лекции с участием местных и приезжих тренеров и бизнесменов, инвестиционные сессии и нетворкинговые мероприятия.

Источник: Пресс-служба минобрнауки Хабаровского края

В России 15 вузов получили господдержку для вхождения в мировые рейтинги. Ректорам этих учебных заведений придется перестроить образовательный процесс и научиться работать с зарубежными исследователями, а также изменить финансовую модель работы и модернизировать инфраструктуру, считает профессор Московской школы управления "Сколково" Андрей Волков.

Российские вузы, получившие господдержку для вхождения в мировые рейтинги, должны ориентироваться на ожидания крупных корпораций и предпочтения талантливых студентов, уделять внимание научным исследованиям и ломать сложившиеся практики, считает профессор Московской школы управления "Сколково", зампредседателя Совета по повышению конкурентоспособности вузов Андрей Волков.

В мае прошлого года президент России поставил задачу о вхождении к 2020 году не менее пяти российских вузов в первую сотню мировых образовательных рейтингов. В начале мая этого года был объявлен конкурс среди университетов на предоставление господдержки, всего до конца этого года будет выделено 9 миллиардов рублей.
В июле на заседании Совета по повышению конкурентоспособности вузов были рассмотрены программы развития 36 вузов, в результате отобраны 15 вузов-победителей, которые получили первую часть средств. В октябре вузы-победители должны представить планы мероприятий по реализации своих программ развития, которые будут рассмотрены на заседании Совета 25-26 октября.

Оценить масштаб

Ректорам вузов, определенных в июне, стоит задуматься над масштабом задач, стоящих перед ними, считает Волков. Он полагает, что после получения первых миллионов начнется самая главная часть амбициозного проекта — перестройка российских вузов. Чтобы стать в один ряд с лучшими университетами мира, простых "улучшений" текущей деятельности будет явно недостаточно.

"Руководителям университетов придется сделать решительные шаги по переформатированию образовательного и исследовательского процесса, перестроить процесс управления и финансирования своих вузов", — заявил РИА Новости профессор школы "Сколково".

Во-первых, по его словам, министерство предложит им стать более автономными и самим определять как содержание, так и форматы образовательных программ. "В этом вопросе вузы в меньшей степени должны оглядываться на российских чиновников, настоящим ориентиром для них станут требования международных аккредитационных агентств, ожидания крупных корпораций и предпочтения талантливых студентов, за которых борются все топ-университеты мира", — отметил собеседник агентства.

Во-вторых, каждый должен внимание уделить научным исследованиям и разработкам, которые, по мнению Волкова, сегодня определяют репутацию и позиции университета в мировых рейтингах.

Новые подходы

Вузы должны по-новому научиться привлекать и работать с зарубежными исследователями, профессорами и студентами, считает эксперт.

"Это означает наращивание количества предметов и дисциплин, которые преподаются на английском языке. Для сравнения, только за последние 5 лет количество магистерских программ на английском языке в вузах Германии, Франции, Испании и других европейских стран выросло в 5-10 раз", — отметил Волков.

По его словам, пока в российских вузах появление такого рода международных программ — единичные случаи. "Один только шаг в этом направлении потребует кардинальных изменений, начиная с активного продвижения программ за рубежом и заканчивая тотальным обучением английскому языку всего персонала вуза — от высших руководителей до преподавателей и простых ассистентов", — сказал профессор.

Каждый из 15 отобранных вузов в ближайшие годы должен реализовать целый комплекс мер, направленных на изменение учебного процесса, запуск международных исследований, перестройку системы управления университетом. "Это достаточно серьезная трансформация, и я должен констатировать, что на этом этапе конкурса далеко не все его участники понимают глубину предстоящих изменений", — заявил зампредседателя.

Дорогое удовольствие

Также должна измениться и финансовая модель, по которой работают российские вузы. Современное образование международного уровня — дорогое удовольствие, отмечает эксперт.

"В лучших университетах мира затраты на обучения одного студента составляют десятки, а порой и сотни тысяч долларов в год. Рассчитывать на деньги самих студентов в этой ситуации не приходится", — сказал Волков.

Он отметил, что в ведущих западных вузах доля доходов от образовательных программ составляет 15-20% (в России — до 90%), остальные средства составляют гранты на исследования, заказы корпораций, коммерциализация разработок. Чтобы войти в число лидирующих университетов мира, отечественные вузы должны ориентироваться на максимальное увеличение доли внебюджетных источников финансирования и создание фондов целевого капитала (эндаумент фондов).

"На Западе вуз может получать до трети финансирования со стороны эндаумент-фонда (энадумент Гарварда — более 30 миллиардов долларов, Йеля — почти 20 миллиардов долларов), тогда как в России по этой модели работают всего несколько вузов и доля целевого финансирования крайне невелика — крупнейший эндаумент у МГИМО, его размер около 30 миллионов долларов", — сказал профессор.

Формирование фондов целевого капитала и привлечение новых источников финансирования, по мнению эксперта, сложный вызов для руководителей вузов РФ, который потребует интенсивной и внимательной работы с корпорациями и выпускниками, переход на международные стандарты финансовой отчетности.

Взгляд в будущее

Изменения должны произойти не только в управлении, образовании или исследованиях, но и означать модернизацию физической инфраструктуры. Российские вузы должны быть комфортными и удобными как для учебы, так и проживания, вот почему выделенные деньги будут распределены между 15 вузами, чтобы произошли реальные материальные улучшения, отмечает Волков.

"Все обозначенные перемены для вузов будут крайне болезненными, так как связаны с кардинальным сломом сложившейся практики. Не все вузы готовы вырваться из текущего образовательного или исследовательского процесса, посмотреть на себя в перспективе 5-7 лет и понять, как они будут вписываться в мировые тенденции образования", — добавил он.

Он отметил, что задачу повышения международной конкурентоспособности образования сегодня решают правительства многих стран мира. В первую очередь — Китай и Индия. И все они сталкиваются с выбором между включением в глобальное образовательное пространств и автономизацией — игнорированием международного тренда и реализацией политики образовательного покровительства с риском в течение 10-15 лет превратиться в образовательную провинцию. "Такой выбор сегодня стоит и перед Россией", — заключил эксперт.

Источник: РИА "Новости", http://ria.ru/society/20131015/970074691.html

С 14 октября 2013 года стартовал смотр-конкурс среди образовательных организаций Хабаровского края, реализующих основные профессиональные образовательные программы и основные программы профессионального обучения, на лучшую постановку работы по трудоустройству выпускников.
Учредителями смотра-конкурса являются: министерство образования и науки Хабаровского края, Совет ректоров вузов Хабаровского края и Еврейской автономной области, Совет директоров учреждений начального и среднего профессионального образования Хабаровского края.
Цель смотра-конкурса повышение эффективности работы образовательных организаций по трудоустройству выпускников и удовлетворение потребности рынка труда региона в кадрах различного уровня подготовки.

Проведение смотра-конкурса будет способствовать выявлению и трансляции лучших технологий и практик по трудоустройству выпускников, активизации работы образовательных организаций по мониторингу потребности в кадрах в Хабаровском крае, повышению конкурентоспособности молодежи и содействию адаптации выпускников образовательных организаций на рынке труда.
Для оценки представленных материалов образовательных учреждений и определения победителей сформирована компетентная конкурсная комиссия, в которую вошли специалисты комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края, центра занятости населения г. Хабаровска, Хабаровского краевого института переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования, представители профессиональных образовательных учреждений края.
Конкурсная комиссия приступает к работе с 11 ноября, победители по каждому уровню профессионального образования будут определены до 5 декабря.

Краевой парламент и молодежные общественные объединения ищут способы сократить отток населения из региона.
Неформальная встреча председателя постоянного комитета по законности и социальной защите населения Евгения Сидюркина с представителями региональных молодежных общественных объединений состоялась в Законодательной Думе Хабаровского края.

Тема, выбранная для обсуждения, значима для всего края – правовое обеспечение мер, направленных на стимулирование внешней миграции и сокращение оттока населения из Хабаровского края. Этот же вопрос планируется рассмотреть на очередном октябрьском заседании краевого парламента с участием политических партий, не представленных в Законодательной Думе.

«В нашем регионе, как и на Дальнем Востоке в целом, по-прежнему нарастают миграционные процессы, и в ближайшем будущем мы можем столкнуться с проблемой обеспечения экономики и социальной сферы трудовыми ресурсами. Отток молодых квалифицированных кадров ведет к ослаблению научного, творческого и социально-экономического потенциала территории», - задал тон разговору Евгений Сидюркин.

По мнению председателя Совета молодежных парламентов Дальнего Востока и Забайкалья Анны Остапенко, реализация идей лежит на «плечах» правительственного аппарата. И три главные составляющие, на которые стоит сделать упор – доступное жилье, качественное образование и достойный уровень заработной платы. Именно эти факторы являются основополагающими при принятии гражданами решения – уехать или остаться.

Член молодежного правительства Хабаровского края Мария Майтама считает, что в список жизненно важных аспектов для молодежи стоит включить и предпринимательство.

«Существует много форм поддержки молодых предпринимателей, но нет конкретной направленности на молодежь. Нет аспектов для молодых предпринимателей, которые параллельно с собственным делом обучаются в вузах, – отметила Мария. – На сегодняшний день ведется работа с министерством сельского хозяйства и продовольствия края по поддержке малых предпринимателей в районах. Мы провели исследования, и выяснили, что молодежь готова открывать свой бизнес, но у нее нет средств, чтобы арендовать места на рынках для реализации продукции. Поэтому необходимо всячески помогать и поддерживать инициативную молодежь, нужна помощь в субсидировании молодых предпринимателей. Многие из тех, кто желает открыть собственное дело, отказываются от реализации своих планов из-за большого объема документов, которые нужно оформить».

Кроме того предлагалось проработать возможность создания отдельной статьи в бюджете школ, направленной на профессиональную ориентацию учащихся, чтобы предоставить возможность общеобразовательным заведениям организовывать выездные экскурсии на предприятия и заводы и знакомить учащихся с их деятельностью. Это поможет школьникам увидеть работу специалистов самых разных направлений и определиться в выборе дальнейшей профессии.

По мнению представителей молодежных организаций, важно усилить работу по улучшению имиджа Хабаровского края. Чтобы у молодежи не возникало желания покинуть родной край, нужно помочь ей увидеть перспективы развития и возможности реализации своего потенциала на территории нашего региона

Источник: http://www.tyvcentre.ru/

Министр образования и науки России Дмитрий Ливанов на открытии второго модуля центра подготовки кадров для автомобильной промышленности в Калуге в понедельник предложил транслировать калужский опыт на всю Россию.

"Этот учебный центр уникален для России. Здесь воссоздан полный технологический цикл автомобильного производства. И после обучения люди полностью готовы к работе. Опыт его создания мы будем использовать в других регионах и других отраслях экономики при создании центров подготовки кадров", - сказал Д.Ливанов.

Он подчеркнул, что при создании центра в Калуге новые технологии привнесли и потребители образования - оно стало приближенным к практике. Поэтому эту модель нужно "масштабировать в разных областях России".

В свою очередь, губернатор Калужской области Анатолий Артамонов заявил, что с момента открытия учебного центра в марте 2009 года здесь было подготовлено более 7 тыс. специалистов. И, по его словам, еще многих предстоит обучить, так как в регион "приходят производители автокомпонентов, да и другие отрасли нуждаются в специалистах".

Центр подготовки кадров для автомобильной промышленности в Калуге создан на базе Калужского колледжа информационных технологий и управления. С учетом нового модуля его общая площадь составляет 7 тыс. кв. метров. В настоящее время он готовит в основном специалистов для ведущих предприятий автомобильной промышленности региона: ООО "Фольксваген Групп Русс", ООО "ПСМА Рус" (СП французской PSA Peugeot Citroen и японской Mitsubishi Motors Corporation, MMC) и других. Обучение проводится по таким направлениям, как: автомобилестроение и автосервис, сварка, промышленная электроника, робототехника, логистика, пневмогидравлические системы и автоматика и др.

Как пояснил представитель "ПСМА Рус" Жан Кристоф Маршаль, предприятие начало сотрудничество с центром три года назад. За это время было разработано для него свыше 20 учебных программ, подготовлено более 1,6 тыс. сотрудников. Еще тысяча будущих работников пройдет здесь обучение до конца 2013 года.

По данным представителя "Фольксваген Групп Русс", за два года сотрудничества завод направил в учебный центр порядка 2,5 тыс. сотрудников. Для этого предприятия также разработано свыше 20 учебных программ.

Источник: http://минобрнауки.рф/

В этом году хабаровская межрегиональная специализированная выставка «Образование. Наука. Карьера. Занятость» отмечает первый юбилей – пятилетие проекта. В этой связи организаторы и участники выставки предлагают более насыщенную и зрелищную культурную программу. Все 4 дня на центральной сценической площадке свое мастерство продемонстрируют творческие коллективы городских и краевых образовательных учреждений.

Выставка позволит познакомиться с перспективными образовательными технологиями, оценить новые разработки, обменяться опытом и обсудить современные тенденции развития рынка образовательных услуг в регионе.

Традиционно на выставке будет работать медиа-площадка Министерства образования Хабаровского края, на которой будут представлены: компьютерный аппарат для людей с проблемами здоровья; лаборатория «Архимед» - для проведения практических работ по физике и биологии; робототехника; интерактивная доска; документ-камера, будут показаны возможности работы с айпадом, айфоном, программы для дистанционного обучения.

В рамках деловой программы запланированы круглый стол с представителями Министерства образования и науки Хабаровского края, презентации, мастер-классы, круглые столы, конкурсы, тематические семинары, конкурс «Золотая медаль Хабаровской Международной Ярмарки».

На стендах участников выставки пройдут мастер-классы, презентации, конкурсы.
V межрегиональная специализированная выставка «Образование. Наука. Карьера. Занятость» состоится 3–6 октября в Хабаровске, в легкоатлетическом манеже стадиона им. В.И.Ленина. Устроитель - Министерство экономического развития и внешних связей Хабаровского края. Организатор - ООО «Хабаровская Международная Ярмарка». При отраслевой поддержке Министерства образования и науки Хабаровского края, администрация Хабаровска.

Источник: http://www.mirvistavok.ru

Со 2 сентября по 15 декабря 2013 года ЗАО «Центр юридической защиты предпринимателя» будет проводить бесплатные юридические консультации для субъектов малого и среднего предпринимательства по различным аспектам предпринимательской деятельности в рамках заключенного государственного контракта.
Письменная юридическая консультация оказывается субъектам малого и среднего предпринимательства Хабаровского края (далее также – края) по следующим аспектам ведения предпринимательской деятельности на основании устных или письменных обращений по вопросам, связанным с ликвидацией нарушений прав предпринимателей в сфере:
- пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты населения при ЧС;
- осуществления процедур несостоятельности (банкротства);
- закупок для государственных и муниципальных нужд;
- миграционной политики и трудового законодательства;
- малого и среднего бизнеса;
- регулирования производства и оборота подакцизных товаров;
- банковского кредитования и страховых услуг;
- исполнения судебных решений;
- природопользования и экологии;
- строительства и жилищно-коммунального хозяйства;
- налогового законодательства;
- энергетики и естественных монополий;
- сфере антимонопольного законодательства;
- сертификации, лицензирования и технического регулирования;
- земельных отношений и имущественных прав;
- таможенного законодательства;
- незаконного уголовного преследования предпринимателей;
- нарушения прав и законных интересов на территории края со стороны органов государственной власти края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в крае, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц;
- иных вопросов предпринимательской деятельности.
В случае нарушения прав, у субъектов малого и среднего предпринимательства Хабаровского края есть возможность получить бесплатную юридическую консультацию в ЗАО «Центр юридической защиты предпринимателя» по адресу: г. Хабаровск, ул. Дзержинского д. 52, оф. 22, е-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , тел.: 45-00-05, 45-00-04.

Консультации будут предоставляться, в том числе дистанционно, по электронной почте.

Десятая Всероссийская научно-практическая Интернет-конференция «СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА И РЫНКЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В РЕГИОНАХ РОССИИ» будет работать 30 — 31 октября 2013 года на Web-портале по адресу http://labourmarket.ru
Основная тематика конференции посвящена проблемам реформы и совершенствования рынка труда и рынка образовательных услуг в регионах России с учетом международного опыта.
Тематические секции:
1.    Рынок труда России в условиях снижения темпов мировой экономики: динамика занятости, безработицы и трудовой миграции.
2.    Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования. Мониторинг, анализ и опыт лучшей практики служб содействия трудоустройству выпускников.
3.    Прогнозирование баланса трудовых ресурсов, кадровых потребностей региональной экономики, формирование государственного задания на подготовку кадров.
4.    Разработка, утверждение и применение профессиональных стандартов.
5.    Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.
6.    Роль Интернет-ресурсов в организации и повышении эффективности взаимодействия работодателя и соискателя работы.
7.    Роль деятельности Государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации в повышении эффективности управления охраной и безопасностью труда.
Конференция проводится на основе дистанционного участия.

Цель курса - обучение основам предпринимательской деятельности:
•    бизнес-планирование
•    кадровое дело
•    бухгалтерский учет
•    правовые основы
•    маркетинг
•    и др.
По всем вопросам звоните по телефону (4212) 752-777 (добавочный 606)

Источник: http://www.fond27.ru/news/Beginner_reminder/

15 вузов страны получат полумиллиардные субсидии, чтобы встать в один ряд с ведущими вузами мира

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал распоряжение о распределении субсидий ведущим университетам России в целях повышения их конкурентоспособности среди ведущих вузов мира.
Общая сумма субсидий составила 8700 млрд руб., каждый вуз получил по 592,4 млн руб.
Среди получателей субсидий - Дальневосточный федеральный университет, Казанский федеральный университет, МФТИ, МИСиС, МИФИ, Высшая школа экономики, Томский политехнический университет и другие.
К 15 октября вузы-победители должны подготовить планы мероприятий по реализации своих программ повышения конкурентоспособности.
На сегодняшний день только Московский государственный университет представлен в двух рейтингах ста мировых вузов – в Шанхайском на 77-й позиции, в рейтинге Times Higher Education - на 50 месте.

Источник: "trud.ru", http://www.trud.ru/article/31-08-2013/1299229_rossijskie_vuzy_povysjat_konkurentosposobnost_za_devjat_mlrd_rublej.html

Повышение зарплаты лишним не бывает, только вот как убедить в этом работодателя? И в каких случаях надо начинать об этом разговор?
Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения. Однако отметим, что подобные цифры отражают общие усилия, то есть инициативу как компании-работодателя, так и самих сотрудников.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10–15 июля 2013 г. среди 7210 работников компаний.
Служба исследований HeadHunter задалась этим вопросом и провела исследование на тему. Выяснилось, что большинство российских работников привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании. Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания по увеличению заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени (56%). Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (48%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (31%), а 28% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации.
Стоит отметить, что просьбы работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, удовлетворяются не так уж и редко. Так, 18% указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а 28% в большинстве случаев оказывались в плюсе. Респонденты отмечают, что их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10–30%.
В то же время далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета (38%), неблагоприятным финансовым положением компании (26%) и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты (23%). Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. 6% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 10% сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ничего не светит — сурово, зато откровенно. Судя по всему, на работе, как и в любых отношениях, тема денег позволяет раскрыть истинную суть вещей и расставить все точки над i. Будет ли удовлетворена просьба работника или нет, в любом случае он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании.
Интересно, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку — и таких ни много ни мало 44%! Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (26%), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (24%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (24%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (20%), а кто-то считает, что это просто бесполезно (20%).

Госдума может вернуть распределение для выпускников вузов
Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов вместе с Комитетом по образованию и Федерацией независимых профсоюзов России готовит закон об обязательном трудовом распределении выпускников вузов, которые учились за счет бюджета, передает ИТАР-ТАСС.
- Пока есть предложение от Федерации независимых профсоюзов России, - рассказал глава комитета Андрей Исаев. - Текст документа, возможно, появится осенью.
Если проект станет законом, то все студенты, поступающие на бюджетные места, будут подписывать обязательство три года после выпуска из вуза отработать там, куда их направит мудрое руководство. Андрей Исаев предполагает, что в первую очередь это коснется врачей, учителей и инженеров, потому что, по его мнению, молодые специалисты, овладевшие этими специальностями, не слишком интересуют работодателей.
Напомним, система распределения молодых специалистов существовала во времена Советского Союза. Сейчас все выпускники университетов вольны сами определять свою судьбу.
- За последний год рынок труда для молодых специалистов удвоился, восемь выпускников из десяти нашли для себя работу за первый месяц после получения диплома, - объясняет Ирина Святицкая, руководитель сайта для молодых специалистов Career.Ru. - Чтобы молодежь пошла куда-то работать, нужны хорошие предложения, пристойные зарплаты, условия труда, интересные проекты. Если распределение будет в интересах выпускников и им предложат лучшие вакансии
- это нормально. Но если за счет принудительного трудоустройства будут заполнять ставки в государственных предприятиях с минимальной зарплатой, то ничего хорошего эта инициатива ни самим молодым специалистам, ни экономике России не принесет.

Источник: "Российская газета",

http://www.rg.ru/2013/07/22/raspredelenie.html

По мнению президента, успех возможен, если власть не будет «заниматься начетничеством»
Задача по созданию в России 25 миллионов рабочих мест к 2020 году является сложной, но выполнимой. Такое мнение высказал президент Владимир Путин на встрече с представителями гражданского саммита «Группы двадцати».
«Я считаю, что это трудновыполнимая, но реализуемая задача», - заявил глава государства.
«Если мы будем действовать настойчиво, и будем заниматься не просто начетничеством и формальным отношением к этому вопросу, то мне кажется, успех возможен», - отметил Путин.
Президент уточнил, что имеется в виду не создание рабочих мест заново, а трансформация имеющихся в высокопродуктивные и современные и создание новых.
По словам Путина, данная инициатива исходит не от власти, а от российского бизнес-сообщества. Власть эту инициативу поддержала, добавил Путин.
Впервые цель создать в стране к 2020 году 25 миллионов рабочих мест была озвучена в послании Владимира Путина к Федеральному собранию, которое он представил в декабре прошлого года. Тогда глава государства назвал эту задачу амбициозной и трудной.

Источник: "Труд",

http://www.trud.ru/article/14-06-2013/1295223_putin_25_mln_rabochix_mest_k_2020_godu__slozhno_no_realno.html

10-15 миллионов россиян работают "в тени", считают эксперты. Эта цифра несколько ниже, чем та, что озвучивалась еще недавно вице-премьером Ольгой Голодец. По ее информации, работают неформально порядка 20 миллионов россиян.

Как отметил проректор РАНХиГС Александр Сафонов, цифра искусственно завышается, чтобы привлечь внимание общественности к проблеме теневой занятости и повысить собираемость платежей в Пенсионный фонд.

А вообще методик оценки "серой" (когда трудовые отношения оформлены, но часть зарплаты люди получают в конверте) и "черной (когда нет трудового договора и уплаты вообще никаких налогов и страховых взносов) занятости множество и по каждой из них конечные цифры могут существенно отличаться. Поэтому точную цифру не назовет никто, считает Александр Сафонов.

"Если работодатель уходит в тень, значит у него есть на это причины, а работник всегда слабая сторона, и зачастую он вынужден соглашаться с предлагаемыми условиями", - говорит руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин.
По его мнению, проблему можно решить, если мотивировать работодателя работать официально. Для этого нужно принять несколько мер.
Первое - надо дать право инспекторам по труду право проводить расследования и устанавливать факт трудовых отношений. "До 2010 года в суде еще можно было доказать, что человек неформально работал на предприятии и добиться выплаты ему положенных денег. После 2010 года сделать это практически невозможно", - говорит Сергей Саурин. И сейчас если человек, который работал без договора и не получил зарплату обратится в инспекцию по труду, придет инспектор на предприятие и не найдя документальных подтверждений трудовых отношений с "пострадавшим" уйдет ни с чем и не может помочь.

Второе - надо снизить издержки для работодателя на оформление трудовых отношений и упростить их.Например, можно было бы разрешить увольнение человека без объяснения причины, но предусмотреть при этом большую компенсацию для работника.
И третье - надо дать возможность работнику себя защищать. В частности - развивать профсоюзное движение, увеличивать охват работников им, в конце концов, упростить процедуру организации забастовок, заключает эксперт.

Тем временем, в мае-июле этого года по заявлениям граждан Роструд провел внеплановые проверки организаций. "В ходе проверок трудовые инспекторы выявили многочисленные факты нарушений при заключении трудовых договоров, - комментирует министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. - Самые распространенные нарушения - в договорах не указаны размер и сроки выплаты заработной платы".

Кроме того, ряд работодателей и работников не заключают трудовые договоры, а это зачастую приводит к невыплате заработной платы. Такие нарушения наиболее часто фиксируются в строительной и транспортной отраслях, добавил министр.

Справка "РГ"В прошлом году Роструд провел 135,6 тысячи проверок, которые выявили 679,1 тысяч нарушений, в том числе - по оплате и нормированию труда - 91,7 тысячи, нарушения трудового договора - 84 тысячи, нарушения гарантий и компенсаций - 13,5 тысячи.

Владимир Путин появился на "Селигере-2013" эффектно, как в кино. Самолет-амфибия Бе-200 приводнился под аплодисменты собравшихся в шатре активистов, наблюдавших происходящее на экране и напевавших "Катюшу". Ребята как следует подготовились к визиту. Лагерь был увешан цитатами Путина. Изготовили и скульптуру из песка "Три богатыря", в которых можно было узнать президента, премьера и Патриарха.

"Я вижу сердечки. Я вас тоже очень люблю", - был тронут вниманием глава государства. Присев на самодельный подиум, окруженный тюками сена, под крики участников "Родина! Свобода! Путин!" президент примерно два часа отвечал на вопросы.

Молодым лидерам парламентских партий довелось задавать их первыми. Сославшись на "резкие высказывания" главы государства в адрес кабмина, коммунист спросил, как он относится к инициативе КПРФ об отставке правительства.

"Я всегда должен быть строг к своим подчиненным, но справедлив. И, справедливости ради, должен сказать, что правительство в целом свои функции исполняет исправно", - защитил министров Путин. В целом ситуация гораздо лучше, чем во многих так называемых развитых экономиках, добавил он. "Поэтому если отдельные члены правительства либо правительство в целом чего-то недоделывают, недорабатывают, то, конечно, они получают соответствующую оценку. Так и должно быть, и так будет всегда. Но заниматься каким-то огульным охаиванием правительства... подвергать сомнению каждое его действие, было бы неправильно", - объяснил президент. В Веймарской республике сменилось свыше 20 правительств, нацисты воспользовались хаосом и пришли к власти, напомнил он, добавив, что России такое не нужно. "Если вы меня спросите, голосовал бы я за отставку правительства или нет, мой ответ: нет", - расставил точки над i лидер страны.

Представитель "Молодой гвардии Единой России" попросил передать блокировку экстремистских сайтов в ведение одного ведомства. "Интернет - это пространство свободы", - уточнил Путин и добавил, что все государства вводят правила регулирования в Сети, но действовать надо аккуратно, чтобы недобросовестные люди этим не воспользовались.

После партвопросов президент уже сам решал, кому дать слово, а молодежь соревновалась, как привлечь его внимание: плакатами, куклами, костюмами... Больше всего везло казакам. Но одним из первых прозвучал вопрос про НКО от Лантратовой Яны из Совета при президенте по развитию гражданского общества и правам человека. "Некоторые организации, которые получают деньги из иностранных государств, по факту отрабатывают политическую повестку других стран в нашей стране и работают деструктивно... При этом они не хотят регистрироваться в качестве иностранных агентов. Может быть, стоит ужесточить законодательство и уже не допускать их к получению грантов в нашей стране?" - предложила она. Законы здесь нужно не ужесточать или либерализовать, а наводить порядок, ответил Путин.

Прозвучал вопрос и от "овощей" - про провокаторов. Переодетый в огурец юноша переживал, что народ призывают драться с омоновцами, а тех, кто не хочет выходить на такие акции, клеймят "овощами". Понесут ли наказание провокаторы, интересовался он. Свою позицию нужно выражать корректно и в рамках закона, учил президент. Иначе ждет хаос, как на Ближнем Востоке. Путин надеется, что таких деятелей, как поп Гапон, в России больше не будет.

Поведение оппозиционеров не оставило ребят равнодушным. И если одни (казаки) называли лидера страны "батькой" и заверяли, что "ногами и руками, а если понадобится, нагайкой поддержат политику нашего президента", то другие, представившись как "креативный класс", интересовались, чьим "проектом" является Навальный и почему его то арестовывают, то отпускают.

"Он тоже, может быть, привлекает так к себе внимание", - не исключил Путин. "Каждый конкретный человек, если и является чьим-то проектом, то только проектом своих родителей, - сказал он. - Все, что происходит в политической сфере нашей страны, отчасти, конечно, не во всем, но имея в виду два моих предыдущих президентских срока, работу в качестве председателя правительства, - так или иначе все эти люди являются результатом, отчасти хотя бы, моей деятельности. В чем заключается ее смысл и цель? В том, чтобы общество имело возможность познакомиться с разными людьми и с разными точками зрения на решение тех или иных проблем, перед которыми стоит страна, и на движение нашей страны к лучшему будущему. Вот в этой связи - безусловно".

"Можно начать борьбу с наиболее острыми проблемами, например, с коррупцией, и этим тоже привлечь к себе внимание. Я считаю, что любой человек, который так или иначе настроен на борьбу с тем или иным злом, сам прежде всего должен быть безупречным", - добавил глава государства. "Нужно всем научиться действовать в рамках закона, и не просто шуметь и кричать "держи вора!", а предлагать какую-то платформу и быть при этом корректным, не проявлять агрессивности", - дал он совет. "Что касается приговоров, я за этим, поверьте мне, не слежу в ежедневном режиме, - признался Путин. - Мне показалось странным, не спорю, что один из проходивших по этому делу фигурантов, который начал сотрудничать со следствием, получил 4,5 года условно, а второму фигуранту, о котором вы упомянули, вломили 5 лет реально. Но это суд сам должен определить, что там и как". "Но я думаю, что самое главное, в том числе и когда мы принимали решение о либерализации политической деятельности и упрощении регистрации политических партий, заключалось в том, чтобы каждый мог проявить себя, а люди оценили, дали оценку тому, что это значит и можно ли тем или другим гражданам доверять. Посмотрим в ходе политической кампании", - заключил президент.

Нужно всем научиться действовать в рамках закона, и не просто шуметь и кричать.

Активистов интересовала и экономика. "Когда мы покупаем немецкий хлеб - мы покупаем дом немцу, когда мы покупаем французское масло - мы покупаем новые сапоги жене француза. Почему бы нам все это не купить себе?" - объяснила суть своего проекта девушка из движения "Хрюши против". Она придумала, как показать людям дешевые аналоги импортных товаров. Путин счел идею блестящей.

Другого участника слета беспокоило, что в Россию не едут из-за оценок в Интернете: говорят, что нельзя пить - можно упасть в сугроб, уснуть и умереть. "Ну что, правду пишут-то на самом деле... Такое бывает, между прочим", - неожиданно согласился глава государства и стал продвигать внутренний туризм. "Вы наверняка видели, какую щуку я поймал. Никто не верит наверняка, но это правда, - сказал он. - Там 300 километров от этого места нет жилья, дорог, никаких других способов добраться, кроме как по воздуху... Таких уникальных мест в нашей стране тысячи, если не миллионы, нужно развивать эти возможности для туристов".

Улучшению имиджа страны поможет страничка фан-группы Путина на Фейсбуке, провозгласил ее администратор, попросив придать ей официальный статус, нажав кнопку на планшете. "Хорошо, - сказал было президент, но тут же с улыбкой отказался. - Россия - ядерная держава. Как-нибудь кнопку нажмешь не ту, и потом последствия могут быть непоправимыми".

Вдруг поднялся казак с балалайкой, президент усадил его рядом и предложил сыграть. Веселье поддержал баянист. "Девочки, может, спляшете? Что сидите?" - подначивал глава государства. Самыми смелыми оказались дамы в сарафанах-триколор. В пляс пустился и сам музыкант, после чего спел частушку: "Президент у нас хороший, мы не выдадим его. Семерых в могилу сгоним за него за одного". Назвав казаков людьми особой закваски, Путин обещал им помогать.

Президент также научил, как можно преподавать, чтобы было не скучно. "У нас такая история, которая, вы знаете, как детектив, она как любовный роман читается", - сказал он и привел пример love story: Петр I был таким "крутым" и уверенным в себе, что Екатерину, которая была военной добычей его солдат, превратил в царицу.

Глава государства не одобрил всего несколько предложений: среди них - продать любимые вещи на аукционе, чтобы помочь больным детям. "Я думаю, что это самое простое, но не самое эффективное, что могут сделать люди в моем положении", - объяснил он. Также Путин не спешил соглашаться на интервью автору комиксов "Супер-Путин", который снимает о нем фильм. "Делайте это независимо от меня, чтобы это было не связано с моей деятельностью", - рассудил он.

Напоследок президент признался, чем недоволен: борьбой с коррупцией, низкими доходами граждан, недостаточным развитием инфраструктуры, проблемами регионального развития и качеством работы госаппарата. А также сообщил, что когда оставит политику, займется общественной деятельностью.

Форум оказался счастливым для жителей балашихинских бараков. Им помогла соседка. Выслушав ее историю, президент не сомневался, что врио губернатора Подмосковья обратит на это внимание. Так и вышло: Андрей Воробьев тут же пообещал переселить около ста семей из аварийных домов.

Перед отлетом глава государства побеседовал с участниками движения "Стопхам", которые учат граждан парковке, приклеивая на лобовое стекло стикеры, и мешают езде по тротуарам. Путин назвал их деятельность "важным и добрым делом" и посоветовал "не уподобляться тем людям, которые ведут себя безобразно по отношению к другим".

"Российская газета" - Федеральный выпуск №6146 (170)

26 апреля 2013 года в 12.30 на базе Хабаровского краевого института переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования по адресу: г.Хабаровск, ул. Карла Маркса, д.113 состоится семинар для сотрудников, ответственных за работу по трудоустройству и профориентации в учреждении профессионального образования Хабаровского края.

На семинаре будут освещены следующие вопросы:

- востребованность выпускников образовательных учреждений профессионального образования на региональном рынке труда;

- современные методы профориентации.

Заявки на участие в семинаре принимаются по электронной почте: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript до 22 апреля 2013 года.

В период с 25 по 27 сентября 2012 года на базе Учебного центра подготовки руководителей Минобрнауки России (Санкт-Петербург, г. Пушкин, ул. Радищева, д. 4) проводится II Всероссийская школа-семинар «Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования: мониторинг, анализ и опыт лучшей практики». Программа школы-семинара включает установочные лекции и практические занятия, обсуждение с участниками семинара методических разработок и инструментария для проведения мониторинга трудоустройства выпускников.

Целевая аудитория: проректоры и начальники управлений вузов, курирующие вопросы трудоустройства выпускников, а также руководители и специалисты отделов (центров, служб) содействия трудоустройству выпускников.

Участникам будут выданы раздаточные материалы, а также сертификат об участии в школе-семинаре. Полная информация о школе-семинаре размещена на федеральном Интернет-портале «Система интерактивного мониторинга трудоустройства выпускников» по адресу: http://симт.рф/Info/AllSeminars.

Заявки на участие направляются в адрес Оргкомитета по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript и Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript в срок до 10 сентября 2012 года. От вуза для участия в школе-семинаре направляется один участник.

Участие в семинаре бесплатное. Командировочные расходы оплачивает направляющая сторона по прибытию в г. Пушкин.