Прогноз кадровых потребностей и содействие трудоустройству выпускников

В настоящее время одной из ключевых проблем молодых людей, получивших начальное, среднее и высшее профессиональное образование, остаётся трудоустройство. Главная проблема при трудоустройстве - отсутствие опыта работы по специальности. Наработанная студентами теоретическая база при отсутствии опыта остаётся невостребованной, поэтому молодые люди устраиваются на работу не по специальности. Уровень безработицы среди молодёжи остаётся на высоком уровне (Табл 1).

Таблица1

Выпускники профессионального образования, состоящих на учёте в органах службы занятости Хабаровского края

С целью изучения проблем молодых специалистов при устройстве на работу, определения мотивов, которыми они руководствовались при выборе места работы, соответствия профиля работы полученной специальности специалистами центра в мае 2013 года был проведён опрос работающей молодёжи Хабаровского края в возрасте до 30 лет.

В опросе приняло участие 130 человек.

Результаты исследования показали, что 40,8% молодых людей после окончания образовательного учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования самостоятельно нашли работу, 31% опрошенных устроились с помощью родителей (знакомых, родственников,) 7,5% респондентов прибегли к услугам кадровых агентств (служб занятости), а 13,4% были направлены на работу от образовательного учреждения. 7,2% - к моменту окончания учёбы уже имели постоянную работу.

Среди опрошенной молодёжи большинство мужчин работают в сфере производства (28,7%) и сфере услуг (18,5%), большая часть женщин - в сфере услуг (24,4%), образования (16,8%) и в торговле (15,4%). Из респондентов, имеющих гуманитарную специальность, 22,6% работают в сфере образования, 19,0% - в сфере услуг, 16,0% - в торговле. При этом 31,2% выпускников, имеющих техническую специальность, осуществляют свою трудовую деятельность в сфере производства, 22,1% - в сфере услуг.

Молодёжь, в основном, занимает должности наёмных работников (74,8%), служащих (10,8%), 10,3% опрошенных являются управляющими разного уровня.

46,2% опрошенных утверждают, что их работа не предполагает продвижения по служебной лестнице. 35,3% респондентов ответили, что их работа предполагает карьерный рост, но они пока остаются в той же должности, в которой были приняты на работу. 18,5% молодых участников опроса показали, что их работа предполагает продвижение по карьерной лестнице и за время своей работы они сделали карьеру и занимают сейчас более высокую должность, чем при поступлении на работу.

Среди определяющих факторов, препятствующих карьерному росту молодого специалиста, молодёжь называла недостаточный уровень образования - 24,3% и недостаточную квалификацию – 20,8%, также респонденты отметили нежелание пенсионеров уступать свои рабочие места молодёжи (13,7%) и склонность начальства назначать на более высокие должности своих родных и близких (13,8%).

Довольны занимаемой должностью -  69,1% респондентов, число тех, кто недоволен - 23,3%. При этом 16,5% респондентов недовольны тем, что им часто приходится работать сверхурочно, 14,2% - показали, что их работа тяжёлая, 13,1% - недовольны низким уровнем заработной платы, 10,7% показали, что их работа не устраивает, так как она нетворческая, неинтересная.

Уровнем своей заработной платы довольны 48,4% респондентов, 45,3% из числа опрошенных, напротив, не довольны.

Как показали результаты исследования, при поиске работы 38,1% респондентов, прежде всего, хотели найти работу, которая соответствовала бы полученной ими в образовательном учреждении специальности, 29,4% - искали работу с высокой заработной платой. 7,8% хотели найти работу с возможностью карьерного роста, для 4,6% была важна престижность работы.

По мнению опрошенной молодёжи, ведущими мотивами, которыми руководствуется работодатель при приёме на работу молодого специалиста без опыта работы, являются активность и коммуникабельность соискателя, его способность предложить свежие идеи, которые будут способствовать развитию предприятия (37,6%), обладание редкой профессией (33,5%); 39,5% молодёжи считают, что молодых специалистов принимают на работу в основном их родственники, знакомые; 20,6% респондентов выразили мнение, что работодатель, принимая на работу молодого специалиста без опыта работы, исходит из того, что этому молодому человеку можно меньше платить.

Главными проблемами, с которыми столкнулись молодые люди при трудоустройстве после окончания образовательного учреждения среднего и высшего профессионального образования, были: отсутствие опыта работы (с этим столкнулись 51,5% опрошенных), незнание трудового законодательства (23,5%), плохие условия труда (20,1%), неорганизованное рабочее место (18,7%), завышенные требования руководства (18,2%).

В ходе проведения исследования был определён уровень притязаний современной молодёжи, её профессиональные амбиции. С этой целью респондентам было предложено ответить на вопрос, согласились бы они выполнять тяжёлую физическую работу, если бы она хорошо оплачивалась. 34,1% опрошенных показали, что не согласились бы на тяжёлую работу, даже при условии её высокой оплаты, 30,3% - ответили, что согласились бы только из-за денег. 21,0% согласились бы в любом случае, так как тяжёлая работа их не пугает.

Следует отметить различия в ответах на этот вопрос между респондентами разного пола и уровня доходов. Так девушки чаще отвечали, что не согласились бы на выполнение тяжёлой работы даже за высокую плату (41,9% против 26,8% у юношей). Мужчины же, напротив, из-за денег вполне готовы выполнять даже тяжёлую физическую работу (37,0% против 23,1% у девушек). Определяющим фактором при выборе работы также может быть и уровень доходов молодых людей. Так с увеличением уровня доходов респондентов значительно увеличивается число тех, кто не согласился бы выполнять тяжёлую физическую работу, даже при условии её высокой оплаты.

Как показали результаты исследования, основная часть молодых людей (54,1%) в ближайшее время не собирается менять место работы, 16,4% предполагают найти более высокооплачиваемую работу, пусть даже не по специальности, 12,6% респондентов планируют найти другую работу по специальности, 10,2% молодых людей предполагают в будущем открыть своё дело. Следует отметить, что с увеличением возраста респондентов возрастает число тех, кто не собираются менять место работы: 46,7% в возрасте 18-22 года, 57,2% в возрасте 23-25 лет, 59,1% в возрасте 26-30 лет.

Подводя итоги проведённого исследования, можно сделать следующие выводы:

- современная молодёжь после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования старается найти работу, которая соответствовала бы полученной ими специальности, важным условием при выборе работы является её достойная оплата труда и возможность карьерного роста;

- основными причинами, по которым молодые люди могут быть недовольны своей работой являются: тяжелые условия работы, необходимость работать сверхурочно, а также низкий уровень оплаты труда;

- по мнению респондентов, главным препятствием при продвижении молодого специалиста по карьерной лестнице является недостаточный уровень его образования;

- в молодёжной среде достаточно широко распространена установка о непрестижности физического труда – 34,1% опрошенных отказались бы от выполнения такой работы даже в случае её высокой оплаты;

- большинство молодых людей довольны занимаемой должностью и в будущем не собираются менять своё место работы.